Home / Publicaties / Ontslagbescherming van werknemer die arbeidsongeschikt...

Ontslagbescherming van werknemer die arbeidsongeschikt is

14/01/2020

Als uw werknemer ziek is, heeft u te maken met verschillende verplichtingen. Zo heeft u de taak om de re-integratie in goede banen te leiden en moet u ten minste 70% van het (dag)loon doorbetalen tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Bovendien geldt er een opzegverbod tijdens ziekte. Over dit opzegverbod bestaan weleens misverstanden bij werkgevers. Niels Koene en Alette de Groot gaan in dit artikel in op wat het opzegverbod precies inhoudt en hoe u als werkgever hiermee om kunt gaan.

Publicatie
HR Rendement_2020_01
Downloaden
PDF 104 kB

Auteurs

Niels-Koene-CMS-NL
Niels Koene
Advocaat
Amsterdam
Alette-de-Groot-39-CMS-NL
Alette de Groot
Advocaat
Amsterdam