Home / Publicaties / Stiekem appjes en e-mails lezen om werknemer te kunnen...

Stiekem appjes en e-mails lezen om werknemer te kunnen ontslaan

20/10/2020

Binnen het strafrecht is ‘onrechtmatig verkregen bewijs’ een bekend begrip. Ook in arbeidsrechtzaken speelt regelmatig de vraag hoe het bewijs is verzameld. Sommige werkgevers zoeken voor bijvoorbeeld het ontslag van een werknemer de grenzen van de wet op. Maar wanneer is bewijs onrechtmatig verkregen? En wat zijn de gevolgen van onrechtmatig verkregen bewijs? Niels Koene en Alette de Groot gaan in dit artikel nader in op onrechtmatig verkregen bewijs in het arbeidsrecht.

Publicaties
HR Rendement_2020_11
Downloaden
PDF 578,4 kB

Auteurs

Portret vanNiels Koene
Niels Koene
Advocaat
Amsterdam
Portret vanAlette Groot
Alette de Groot
Advocaat
Amsterdam