Но­вый ко­декс кор­по­ра­тив­но­го управ­ле­ния за­фик­си­ро­вал мак­си­мум для «зо­ло­тых па­ра­шю­тов»

04/2014

Топ-менеджеры компаний при увольнении смогут получить не больше двух годовых окладов — такое ограничение установил новый Кодекс корпоративного управления (ККУ), одобренный недавно Правительством РФ. Кроме того, размер «золотых парашютов», зафиксированный в ККУ, соответствует рекомендациям Еврокомиссии. При этом для государственных компаний может быть установлен и меньший размер компенсации.

И хотя Кодекс корпоративного управления не является обязательным к исполнению документом, его положения сильно влияют на деятельность компаний, а следование ему, например, может послужить признаком добросовестности топ-менеджмента для арбитражных судов. Большинство российских корпораций уже давно придерживаются его рекомендаций, адаптируя собственные кодексы к его требованиям. Но размер «золотого парашюта» пока зачастую указывается в трудовом договоре и устанавливается для каждого топ-менеджера индивидуально.

Публикация
Новый кодекс корпоративного управления зафиксировал максимум для «золотых парашютов»
Скачать
PDF 187,9 kB

Авторы

Вера Липковская