Дей­ствие от­рас­ле­во­го со­гла­ше­ния по пред­при­я­ти­ям неф­тя­ной и га­зо­вой от­рас­лей про­мыш­лен­но­сти

25/04/2014

13 мая 2014 года истекает срок подачи мотивированного письменного отказа работодателей от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 – 2016 года (далее – «Соглашение»).

Сфера действия

Напомним, что Соглашение вступило в силу 01 января 2014 года. Оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в нефтяной и газовой отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении.

Под действие Соглашения подпадают также и организации, оказывающие сервисные, транспортные, научные и проектные услуги предприятиям нефтяной и газовой отрасли.

Соглашение прямо не исключает из сферы своего действия российские филиалы и представительства иностранных компаний, осуществляющих соответствующие виды деятельности.

Дополнительные льготы и компенсации работникам

Соглашение устанавливает работникам нефтяной и газовой отрасли достаточно большое количество дополнительных гарантий и компенсаций по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации. Так, например, в соответствии с условиями Соглашения, работодатели должны обеспечивать:

  • обязательную ежегодную индексацию заработной платы;
  • значительную доплату за работу в ночное время;
  • дополнительный оплачиваемый день для поиска работы лицам, подлежащим сокращению;
  • денежные выплаты за счет работодателя лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве;
  • доплату за счет работодателя к пособию по временной утрате трудоспособности и беременности и родам;
  • предоставление дополнительных дней отдыха по семейным обстоятельствам; и
  • иные льготы и компенсации, предусмотренные Соглашением.
Применение Соглашения. Возможность мотивированного отказа

Соглашение распространяется на работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, а также работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.

Кроме того, Соглашение будет автоматически распространяться на всех иных работодателей, осуществляющих деятельность в вышеуказанных отраслях, но не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

С учетом даты официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению, мотивированный отказ может быть направлен в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации не позднее 13 мая 2014 года.

Работодателям, подпадающим под действие Соглашения, в том числе в связи с непредоставлением в указанный срок мотивированного отказа, рекомендуем привести свои локальные нормативные акты в соответствие с условиями Соглашения. За невыполнение условий Соглашения работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Источник
CMS Client Alert | April 2014 | Energy
Подробнее

Авторы

Валерий Федореев
Партнер
Москва
Irina Skvortsova