Дол­го­ждан­ные пра­ви­ла рас­чё­та и вы­пла­ты воз­на­граж­де­ния ра­бот­ни­кам-изоб­ре­та­те­лям в Рос­сии

25/09/2014

После того, как в России прекратили действовать старые советские правила начисления и выплаты вознаграждения работнику-изобретателю, этот важный правовой вопрос как в сфере трудовых отношений, так и в сфере интеллектуальной собственности, оставался недостаточно урегулированным на протяжении десятилетий.

Участникам таких отношений предлагалось достигать соглашения о размере и способах выплаты вознаграждения изобретателю. В противном случае стороны были вынуждены обращаться в суд общей юрисдикции, который не располагал какими-либо правовыми инструментами для установления размеров вознаграждения в отсутствие действующих правил или иных нормативных актов. Десятилетиями в различных регионах России велось множество споров на этот счёт. Ввиду отсутствия применимых норм, исход споров был обычно малопредсказуем, с учётом однако того, что суды традиционно были и остаются в основном на стороне работника-изобретателя.

1 октября 2014 года вступят в силу долгожданные правила, утвержденные Правительством РФ в июне 2014 года (далее – «Правила»). Они призваны устранить этот серьезный недостаток в регулировании отношений между изобретателями и их работодателями.

Обзор Правил

Текст Правил краток и понятен с юридической точки зрения. Ими предусмотрено три разных вида вознаграждения, краткое описание которых изложено в таблице ниже.

1. Единовременная выплата за создание патентоспособных изобретения, промышленного

образца и/или полезной модели (далее –

«Объект ИС»)

30% средней заработной платы изобретателя

20% средней заработной платы автора промышленного образца или полезной модели

Сумма подлежит выплате независимо от решения работодателя о подаче или об отказе от подачи заявки на получение патента на Объект ИС

2. Ежегодные выплаты за использование

Объекта ИС работодателем

100% средней заработной платы изобретателя/автора за каждый год использования

3. Причитающаяся(-иеся) выплата(-ы) при

предоставлении/передаче работодателем прав

на Объект ИС по лицензионному договору или

по договору об отчуждении исключительного права

• 10% суммы вознаграждения, полученной работодателем от лицензиата по лицензионному договору; или

• 15% суммы вознаграждения, полученной работодателем от правоприобретателя по договору об отчуждении исключительного права

В случае соавторства выплаты по лицензионному договору/договору об отчуждении исключительного права (см. п. 3 выше) распределяются между соавторами поровну, если соглашением между ними не предусмотрено иное. С другой стороны, единовременные выплаты за создание Объекта ИС и ежегодные выплаты за его использование (см. пп. 1 и 2 выше) должны начисляться и выплачиваться каждому соавтору изобретения в отдельности. Полагаем, что это может привести к недобросовестным действиям при первоначальном установлении соавторства и наложить дополнительное бремя на работодателя.

Комментарии

Нормы Правил являются диспозитивными. Они применяются, если трудовым или иным договором между сторонами не предусмотрено иное.

Неудивительно, что новые Правила остаются ориентированными на работника-изобретателя. Кроме того, все еще не урегулированы некоторые аспекты (такие как распределение единовременной выплаты и ежегодных выплат при соавторстве, или пропорциональное распределение ежегодных выплат в случаях, когда Объект ИС используется в течение неполного календарного года). В связи с этим работодателям рекомендуется урегулировать эти вопросы, подробно изложив их в договорах со своими работниками, в меньшей степени полагаясь на применение Правил.

Источник
CMS Client Alert | September 2014 | Intellectual Property
Подробнее

Авторы

Антон Банковский
Партнер
Москва