Ино­стран­ным граж­да­нам из стран ВТО упро­сти­ли про­це­ду­ру тру­до­устрой­ства в Рос­сии

05/03/2014

C 01 января 2014 г. вступили в силу изменения, упростившие порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами, направляемыми для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств – членов Всемирной торговой организации.

Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан» от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ дополнен статьей 13.5, которая определяет условия и порядок получения разрешения на работу иностранными гражданами, направленными иностранными коммерческими организациями, зарегистрированными на территории государств – членов ВТО, для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Положения этой статьи устанавливают возможность получения приглашений на въезд и разрешений на работу для иностранных граждан без учета ежегодно устанавливаемой квоты и необходимости предварительного получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы в случае, если данные работники привлекаются для осуществления трудовой деятельности (оказания услуг) в:

  • представительства иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств – членов ВТО и аккредитованных в установленном порядке на территории РФ;

  • филиалы иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территории государств – членов ВТО и аккредитованных в установленном порядке на территории РФ с целью оказания услуг;

  • российские юридические лица, являющиеся дочерними по отношению к иностранным коммерческим организациям, зарегистрированным на территории государств – членов ВТО, и деятельность которых, согласно учредительным документам, связана с оказанием услуг.

Основные требования и ограничения

Для иностранных работников, направляемых на работу в РФ в представительство иностранной компании, головной офис которой расположен в стране, входящей в ВТО:

  • численность не должна превышать пяти человек, а для представительств банковской сферы – двух человек в пределах численности, согласованной с уполномоченным аккредитующим органом;

  • данные иностранные сотрудники должны не менее 1 года, предшествующего дате направления их в РФ для замещения вакантных позиций, осуществлять работу по найму в головной иностранной коммерческой организации.

Иностранные граждане, направляемые на замещение вакантных должностей руководителей российских юридических лиц или филиалов:

  • должны не менее 1 года, предшествующего дате направления их в РФ, осуществлять работу по найму в головной иностранной коммерческой организации.

Иностранные граждане, являющиеся работниками, вовлеченными в оказание услуг на территории РФ и обладающие высоким уровнем квалификации, необходимым для оказания соответствующих услуг дочерними организациями или филиалами на территории РФ:

  • не менее 1 года, предшествующего дате направления их в РФ, должны осуществлять работу по найму в головной иностранной коммерческой организации;

  • получать заработную плату (вознаграждение) в соответствии с трудовым (гражданско-правовым) договором на выполнение работ (оказание услуг) в размере не менее 2 000 000 рублей из расчета за один год (365 календарных дней).

Данным иностранным гражданам по ходатайству работодателя разрешение на работу выдается на срок действия заключенного с ним договора, но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия договора, но не более чем на три года для каждого такого продления.

В случае осуществления трудовой деятельности в нескольких субъектах РФ, таким иностранным гражданам может быть выдано разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ. Иностранным гражданам, удовлетворяющим вышеупомянутым условиям, на основании приглашения от компании-работодателя оформляется обыкновенная многократная рабочая виза, которая выдается на срок действия трудового (или гражданско-правового) договора, но не более чем на три года со дня въезда в РФ.

Необходимо также отметить, что иностранным работникам, о которых идет речь в законопроекте, предоставляется значительно меньше преференций, чем высококвалифицированным специалистам (далее «ВКС»). Так, в отличие от ВКС, им не оформляется в упрощенном порядке вид на жительство, не предусматривается право трудоустроиться к другому работодателю и продолжать осуществлять трудовую деятельность в России на тех же условиях в случае расторжения трудового договора и т.д.

Также обращаем ваше внимание, что на практике пока существуют определенные технические сложности, связанные с реализацией данного права на оформление разрешения на работу в упрощенном порядке.

Источник
CMS Client Alert | March 2014| Employment & Pensions
Подробнее

Авторы

Сергей Юрьев
Партнер
Москва
Asida Agrba