Из­ме­не­ния в За­кон «О ком­мер­че­ской тайне»: ра­бот­ни­ки обя­за­ны воз­ме­щать убыт­ки за непра­во­мер­ное раз­гла­ше­ние кон­фи­ден­ци­аль­ной ин­фор­ма­ции

27/03/2014

12 марта 2014 года Президентом РФ был подписан Федеральный закон № 35-ФЗ «О внесении изменений в части первую, вторую, третью и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - «Закон»).

Законом принимаются поправки в Федеральный закон № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», которые вступят в силу с 1 октября 2014 года (далее - «Закон «О коммерческой тайне»»).

В целом, внесенные изменения направлены на более эффективную защиту обладателями информации, составляющей коммерческую тайну, своих прав и законных интересов, в том числе и в рамках трудовых отношений. Но следует отметить, что многие из предложенных изменений, по сути, лишь реанимируют аналогичные нормы предыдущих редакций Закона «О коммерческой тайне», которые были отменены с 1 января 2008 года в связи с введением в действие четвертой части ГК РФ.

Нововведения

Новая редакция Закона «О коммерческой тайне» теперь прямо устанавливает обязанность работника возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в неправомерном разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Отдельно закрепляется право работодателя требовать возмещения убытков, причиненных разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, не только от действующего работника, но и лица, прекратившего трудовые отношения с работодателем, если только эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.

Обязанность по возмещению убытков, причиненных разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, теперь прямо предусматривается в Законе и в отношении руководителя организации. При этом убытки, причиненные его виновными действиями, определяются в соответствии с гражданским законодательством и, значит, включают в себя не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду.

В отношении размера ответственности остальных работников новая редакция Закона «О коммерческой тайне» также оперирует понятием «убытки». Однако обращаем внимание, что на основании положений ст. 15 ГК РФ и ст. 238 ТК РФ обязанность работника возместить работодателю убытки, причиненные разглашением сведений, составляющих коммерческую тайну, ограничена прямым действительным ущербом. Упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.

Практические рекомендации

Вносимые изменения позволят работодателю более эффективно защищать свою конфиденциальную информацию. Одновременно с этим напоминаем, право на взыскание убытков с действующих и бывших работников возникает у работодателя только том в случае, если он ввел в отношении своей конфиденциальной информации специальный режим коммерческой тайны, и предпринял в отношении работников ряд дополнительных действий, предусмотренных Законом «О коммерческой тайне». При этом доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, должен предоставляться только тем работникам, которым он необходим для исполнения трудовых обязанностей, и только при условии получения согласия этих работников на такой доступ, за исключением случаев, когда он предусмотрен их трудовыми обязанностями.

Непринятие работодателем всего комплекса вышеперечисленных мер может повлечь невозможность взыскания с работников убытков за разглашение своей конфиденциальной информации. В связи с этим мы рекомендуем работодателям провести проверку системы защиты своей конфиденциальной информации на предмет ее соответствия требованиям Закона «О коммерческой тайне».

Источник
CMS Client Alert | March 2014 | Employment & Pensions
Подробнее

Авторы

Валерий Федореев
Партнер
Москва
Elena Baryshnikova