Из­ме­не­ния в тру­до­вом за­ко­но­да­тель­стве, ка­са­ю­щи­е­ся во­про­сов опла­ты тру­да

С 3 октября 2016 года повышается ответственность работодателей за несвоевременную или неполную выплату заработной платы (Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года (далее – «Закон»)). Кроме того, нововведениями в трудовое законодательство будет урегулирован вопрос сроков выплаты заработной платы.

Административная ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок

После вступления Закона в силу, невыплата или неполная выплата заработной платы в установленный срок, а также установление заработной платы в размере менее минимального размера оплаты труда будут являться отдельным основанием для привлечения работодателей к административной ответственности.
За перечисленные выше нарушения предусмотрены следующие санкции:

Первичное нарушение

Повторное нарушение 

Юридические лица

Административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Должностные лица

Предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.

Административный штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Определение сроков выплаты заработной платы

В соответствии с поправками заработная плата должна выплачиваться работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, заработная плата за какой-либо месяц должна быть выплачена не позднее 15 числа следующего месяца. При этом, как и раньше, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Ранее отсутствие конкретного срока выплаты заработной платы в Трудовом кодексе Российской Федерации приводило к разногласиям между работодателями и контролирующими органами. Контролирующие органы настаивали на том, что заработная плата должна выплачиваться не позднее последнего дня месяца, за который она начислена. Такой срок выплаты заработной платы был не всегда удобен работодателям и создавал сложности при расчёте и начислении заработной платы.

Указанный срок выплаты заработной платы не применяется к выплатам стимулирующего характера (премии, доплаты и надбавки). Срок их выплаты может быть установлен локальным нормативным актом или коллективным договором.

Повышение материальной ответственности работодателей за задержку заработной платы и других выплат

Размер процентов, которые работодатель обязан выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, опускных, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе начисленных, но не выплаченных премий, будет повышен в два раза. С 3 октября 2016 года работодатели, задержавшие выплаты работникам, будут обязаны выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
Кроме того, работодатели будут обязаны выплачивать работнику проценты за задержку заработной платы и в случае её неполной выплаты. В таком случае проценты начисляются на невыплаченную сумму.

Увеличение срока давности по искам о невыплате заработной платы

В случае задержки выплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, работник сможет обратиться в суд с иском к работодателю в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Напоминаем, что, по общему правилу, работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Возможность обращения в суд по месту жительства работника

Работники смогут подавать иски о восстановлении трудовых прав в суды по своему месту жительства при возникновении трудового спора по любому вопросу.
До сих пор суды трактовали законодательство таким образом, что работники могли подавать иски по своему месту жительства только в очень ограниченном количестве случаев.

Данное нововведение может привести к дополнительным сложностям для работодателей, имеющих работников в удаленных регионах России, а также работодателей, привлекающих дистанционных работников.

Комментарий

Мы рекомендуем работодателям:

  • более внимательно контролировать своевременность выплаты заработной платы работникам;
  • проверить на соответствие новым требованиям даты выплаты заработной платы, установленные в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками; и
  • установить сроки выплаты премий, доплат и надбавок стимулирующего характера в локальных нормативных актах или в коллективном договоре.

Авторы

Валерий Федореев
Партнер
Москва