Home / Публикации / Работники, приостановившие...

Работники, приостановившие работу по причине задержки выплаты заработной платы, имеют право на получение среднего заработка за весь период приостановления работы

01/2015

С 10 января 2016 года в России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ (далее – «ТК РФ»), в соответствии с которыми на период приостановления работы по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней за работником сохраняется средний заработок. Соответствующие изменения в ТК РФ внесены Федеральным законом РФ от 30.12.2015 года № 434-ФЗ «О внесении изменений в статью 142 Трудового кодекса Российской Федерации».

Эти изменения внесли окончательную ясность в вопрос о необходимости и размере выплат работникам за период приостановления ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

До принятия указанных поправок ТК РФ закреплял право работников при задержке выплаты им заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте в течение всего периода до выплаты задержанной суммы. Однако при этом ТК РФ не регулировал вопрос оплаты работнику периода приостановления работы по вышеуказанному основанию.

Даже несмотря на то, что необходимость оплаты этого периода из расчета среднего заработка работника подтверждалась судебной практикой, тем не менее, отсутствие соответствующей правовой нормы в ТК РФ приводило к возникновению спорных ситуаций, разрешение которых было возможно исключительно в судебном порядке.

Поскольку теперь обязательство работодателя выплачивать работнику средний заработок за указанный период прямо закреплено в ТК РФ, то у работника появилась возможность для внесудебной защиты этого права – например, путем обращения с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Необходимо напомнить, что для целей расчета среднего заработка учитываются все виды произведенных работнику выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда работодателя, включая премии, надбавки и некоторые иные виды дополнительных выплат. Таким образом, работодателям следует принимать во внимание, что если в течение 12 месяцев, предшествующих дате приостановления работы по причине задержки выплаты заработной платы, работнику осуществлялись дополнительные выплаты, то размер среднего заработка, подлежащий выплате работнику за период приостановления работы, может быть выше размера его должностного оклада.

Мы также хотим обратить внимание работодателей на то, что поскольку оплата периода приостановления работы теперь обязательна, то невыплата работнику среднего заработка за указанный период является основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. Максимальный размер штрафа за такое нарушение для юридических лиц в настоящее время составляет 70 000 рублей. При этом общая сумма штрафа, подлежащего выплате работодателем, может быть рассчитана контролирующими органами пропорционально числу работников, чьи права были нарушены.

В заключение необходимо отметить, что в будущем размер штрафа за подобные нарушения может быть увеличен. Соответствующий законопроект был подготовлен Министерством труда и социальной защиты РФ и проходит сейчас необходимые согласования.

Источник
CMS Client Alert | Employment | January 2016
Подробнее

Авторы

Валерий Федореев
Партнер
Москва