Со­гла­ше­ние о за­пре­те пе­ре­ма­ни­ва­ния кад­ров

04/2014

Законно ли включение в трудовой договор с юристом условия о запрете его перехода в штат компании-клиента (так называемой оговорки non-solicitation clause)? Можно ли включить условие о запрете «переманивания» сотрудников в договор, заключаемый между юридической фирмой и ее клиентом? Какой из перечисленных способов защиты более эффективен для юридической фирмы и как достичь результата с помощью иных правовых конструкций?

На поставленные вопросы отвечает старший юрист CMS Максим Губанов. Комментарий опубликован в журнале «Корпоративный юрист. Практикум» № 5, май 2014.

Публикация
Соглашение о запрете переманивания кадров
Скачать
PDF 119,7 kB

Авторы

Максим Губанов
старший юрист практики трудового и миграционного права