Home / Публикации / Новые миграционные требования...

Новые миграционные требования к иностранным работникам

08/2015

С 30 июня 2015 года работодателям необходимо особенно внимательно контролировать соответствие паспортных данных и должностей иностранных работников, указанных в разрешениях на работу, их фактическим паспортным данным и должностям. В случае несоответствия данных, и работодатель, и работник могут быть привлечены к административной ответственности. Для отдельных категорий иностранных работников при изменении должности (например, в результате перевода) теперь нет необходимости получать новое разрешение на работу, так как теперь появилась возможность внести сведения о новой должности в действующее разрешение. 

Изменения паспортных данных иностранных работников

Федеральным законом № 199-ФЗ от 29 июня 2015 года (далее – «Закон») введено новое требование о необходимости внесения изменений в разрешение на работу или патент в случае изменения иностранным гражданином своих паспортных данных (в том числе, фамилии, имени, отчества или номера паспорта). Согласно новым правилам, иностранный работник обязан обратиться в миграционные органы за внесением соответствующих изменений в разрешение на работу или патент в течение семи рабочих дней (i) с момента въезда в Россию, или, (ii) если изменения произошли во время его нахождения на территории России, то с момента изменения паспортных данных. 
За нарушение срока обращения в миграционные органы на иностранного гражданина может быть наложен административный штраф в размере от 4 000 до 5 000 рублей. 

Административная ответственность за осуществление трудовой деятельности не по профессии (должности), указанной в разрешении на работу или патенте

Законом внесены изменения в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вводящие административную ответственность за осуществление трудовой деятельности по профессии (должности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (должности). По общему правилу, данные о профессии (должности) указываются в разрешениях на работу высококвалифицированных специалистов и иностранных граждан, которые въезжают в Россию в порядке, требующем получения визы. До принятия данных поправок предусматривалась ответственность только за осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или вне субъекта Российской Федерации, в котором выдано соответствующее разрешение.

По новым правилам, если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность по профессии (должности) отличающейся от указанной в разрешении на работу, то за такое нарушение могут быть наложены следующие санкции (за каждое нарушение):

Москва, Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область 
Другие регионы России
Иностранные работники  

Административный штраф в размере от 
5 000 до 7 000 руб. иобязательное административное выдворение из России

Административный штраф в размере от 
3 000 до 5 000 руб. и возможное административное выдворение из России

Должностные лица

Административный штраф в размере от 
35 000 до 70 000 руб.

Административный штраф в размере от 
25 000 до 50 000 руб.

Юридические лица

Административный штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 руб.

Административный штраф в размере от 250 000 до 800 000 руб.

Заявление о внесении изменений в разрешение на работу при изменении должности работника

Законом устанавливается возможность внесения изменений в данные о профессии (должности), указанной в разрешении на работу некоторых категорий иностранных работников. До принятия Закона, при изменении должности иностранного работника работодателю приходилось получать новое разрешение на работу и, как правило, аннулировать действующее разрешение. Новые правила упрощают процедуру. Например, в случае перевода некоторых категорий иностранных работников на другие должности в рамках компании, теперь нет необходимости получать новое разрешение на работу. 
Новая процедура применяется к:

  • высококвалифицированным специалистам;
  • иностранным гражданам, получившим разрешения на работу в рамках упрощенной процедуры для компаний из государств-членов Всемирной торговой организации (о которой мы сообщали ранее); и
  • иностранным гражданам, прибывшим в порядке, не требующем получения визы (т.е. Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан и Украина).

Однако необходимо заметить, что процедура внесения изменений в данные разрешения на работу или патента до настоящего времени официально не разработана. В связи с этим, не исключена вероятность, что до утверждения соответствующей процедуры, компании могут столкнуться с практическими сложностями при обращении в миграционные органы по данному вопросу. 

Заключение

Мы рекомендуем работодателям:

  • более внимательно контролировать вопрос соответствия наименования профессии (должности), указанной в разрешении на работу или патенте иностранного работника, и профессии (должности), указанной в его трудовом договоре;
  • довести до сведения своих иностранных работников необходимость немедленного информирования работодателя в случае изменения паспортных данных иностранного работника, а при получении такой информации, обращаться в установленный Законом срок в миграционные органы РФ для внесения изменений в действующее разрешение на работу или патент. 

Авторы

Fedoreev Valeriy
Валерий Федореев
Партнер
Москва
Екатерина Элекчян