Home / Публикации / Представительствам иностранных...

Представительствам иностранных компаний разрешат привлекать к трудовой деятельности иностранных высококвалифицированных специалистов

20/06/2014

Упрощенная процедура трудоустройства иностранных высококвалифицированных специалистов (далее – ВКС), в настоящий момент только возможна для коммерческих организаций, а также аккредитованным филиалам иностранных компаний в России. Федеральным законом от 5 мая 2014 г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», положения которого вносят изменения в порядок аккредитации представительств иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации, расширяется перечень работодателей, которые вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранных ВКС.

Так, с 1 января 2015 года аккредитованные иностранные представительства смогут оформлять разрешения на работу и рабочие визы в статусе ВКС своим иностранным работникам при условии соблюдения ими следующих обязательных требований:

  • заработная плата не менее двух миллионов рублей (гросс) в год;
  • обязанность работодателя оформлять добровольное медицинское страхование не только на ВКС, но и на всех сопровождающих членов его семьи со дня их въезда в РФ;
  • привлекать ВКС вправе работодатели, которые в течение двух лет не подвергались административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан, а также не имеющие на момент ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

Такие же требования установлены при привлечении ВКС коммерческими организациями и аккредитованными иностранными филиалами.
Основными достоинствами режима ВКС являются:

  • упрощенная процедура оформления разрешения на работу (14 рабочих дней в отличие от трех до четырех месяцев процедуры оформления документов для обычной категории иностранных специалистов);
  • отсутствие необходимости в осуществлении дополнительных миграционных формальностей работодателем (к примеру, не нужно получать: квоту на привлечение иностранного сотрудника, разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы), а также ВКС не нужно предоставлять сертификат о прохождении экзамена по русскому языку, истории России и основам законодательства РФ при оформлении разрешения на работу (см. наш предыдущий информационный бюллетень по теме);
  • разрешение на работу и рабочая виза ВКС действуют сроком до трех лет (в отличие от максимального срока действия разрешения на работу, полученного в обычном порядке - не более одного года), возможность оформления разрешения на работу, действующее в нескольких регионах, и возможность нахождения в командировках таких специалистов более длительное время, нежели для обычной категории иностранных работников.

Необходимо также отметить, что данная категория ВКС налагает и определенные обязанности на работодателей, привлекающих таких специалистов. В частности, они должны будут дополнительно уведомлять миграционные органы: (i) об исполнении обязательств по выплате заработной платы в соответствии с заключенными договорами (ежеквартально); (ii) о случаях расторжения трудовых договоров с данными ВКС; и (iii) о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Источник
CMS Client Alert | Июнь 2014 | Трудовое право и социальное обеспечение
Подробнее

Авторы

Christophe-Huet
Кристоф Уэ
Партнер
Москва