Questo sito web utilizza i cookie per fornirti la migliore esperienza di navigazione possibile. La nostra Informativa sui cookie fa parte della nostra Informativa privacy e spiega nel dettaglio come e perché utilizziamo i cookie. Per poter beneficiare nel migliore dei modi del nostro sito web ti consigliamo di cliccare su “Accetta tutto”. È possibile modificare queste impostazioni in qualsiasi momento tramite il pulsante "Aggiorna preferenze cookie" nella nostra Informativa sui cookie.
I cookie tecnici sono necessari per il corretto funzionamento del sito, per assicurare l’adempimento agli obblighi di legge e per motivi legati alla sicurezza. I cookie di sessione durano solo per la durata della visita e vengono eliminati dal tuo dispositivo quando chiudi il browser Internet. I cookie persistenti, tuttavia, rimangono e continuano a funzionare in caso di visite ripetute al sito.
I cookie analytic ci raccolgono informazioni anonime come il numero di visitatori del sito o le pagine più popolari. Questi cookie “ricordano” che l’utente ha già visitato un sito web e queste informazioni potrebbero essere condivise con i fornitori di servizi analytic (per maggiori informazioni, prendi visione della privacy policy). L’attivazione di questi cookie ci aiuta a migliorare il nostro sito web ed a fornirti i contenuti più pertinenti.
I cookie di personalizzazione raccolgono informazioni sulle abitudini di navigazione di un utente e alla visita successiva gli offrono un'esperienza personalizzata in base alle visite passate, alla sua posizione geografica o alle impostazioni del browser. Inoltre, consentono all’utente di accedere ad aree personalizzate ed a strumenti di terzi che potrebbero essere incorporati nel nostro sito web. Alcune funzionalità del sito non saranno disponibili se non accetti questi cookie.
31/01/2018
L’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (L. 300 del 20 maggio 1970), come modificato dalla L. n. 92 del 28 giugno 2012, non prevede espressamente le conseguenze sanzionatorie nei confronti dei datori di lavoro, in tutti i casi in cui trascorra un certo tempo tra la conoscenza del fatto commesso dal lavoratore e l’invio allo stesso della lettera di contestazione disciplinare, ovvero tutte le volte in cui il contratto collettivo applicato preveda un termine entro il quale la sanzione deve essere decisa, oppure comunicata (cosiddetto licenziamento illegittimo per tardività della lettera di addebito).
I cookie dei social media raccolgono informazioni sulla condivisione, da parte tua, di contenuti presenti sul nostro sito web, tramite i social media, o analytics per analizzare la tua navigazione tra i vari strumenti presenti sui sociali media o tra le nostre campagne sui social media e i nostri siti web. In questo modo ottimizziamo il mix di canali tramite il quale forniamo i nostri contenuti. I dettagli relativi agli strumenti in uso sono riportati nella nostra privacy policy.