Modalidades | - Se reiteran las modalidades de teletrabajo: total o parcial, así como permanente o temporal.
|
Voluntariedad | - Debe existir acuerdo entre las partes (contrato, convenio u otro documento), salvo las excepciones dispuestas por ley.
|
Teletrabajo dentro o fuera del Perú | - Se pueden realizar labores dentro o fuera del territorio peruano y se deben cumplir las normas migratorias, laborales y tributarias correspondientes.
|
Formalidad | - Se debe cumplir con el contenido mínimo del contrato o acuerdo del cambio de modalidad a teletrabajo, ej. datos personales, jornada, compensación de gastos, etc.
|
Derechos del teletrabajador | - Derecho a la igualdad y no discriminación: Cuentan con los mismos derechos individuales y colectivos que los regulados para la modalidad presencial.
- Derecho a la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones.
- Derecho a la desconexión digital.
|
Limitaciones en el teletrabajo | - El empleador no puede acceder a los documentos y comunicaciones del teletrabajador, salvo previa autorización de este.
- Se requiere del consentimiento previo y expreso del teletrabajador para grabar su imagen o voz, salvo cuando es requerido por la naturaleza de sus funciones.
- No es posible realizar visitas al lugar de teletrabajo sin previa autorización del teletrabajador.
|
Obligaciones del teletrabajador | - Entregar y reportar las labores realizadas en su jornada laboral, bajo los mecanismos digitales establecidos por el empleador.
- Cumplir con la normativa sobre seguridad y confianza digital, protección y confidencialidad de datos, así como guardar confidencialidad de la información proporcionada para la prestación de las labores.
- Conservar y custodiar diligentemente los bienes muebles, digitales y programas proporcionados por el empleador.
- Utilizar los bienes únicamente para realizar las actividades laborales.
|
Obligaciones del empleador | Entre otras: - Evaluar la solicitud de cambio de modalidad del trabajador (reversibilidad) en función a una evaluación objetiva, como el puesto de trabajo, la capacidad de supervisión y/o el control del empleador, entre otros.
- Capacitar al teletrabajador sobre prevención del hostigamiento sexual, seguridad y salud en el trabajo, uso de medios informáticos y/o digitales, y sobre seguridad de la información (al inicio de la relación laboral o antes de cambiar de modalidad, de manera presencial o virtual).
|
Lugar del teletrabajo | - Puede realizarse en el domicilio del trabajador u otro lugar señalado por este, como domicilio habitual para realizar sus labores, el cual debe cumplir con las condiciones necesarias.
- Para el cambio de lugar habitual del teletrabajo, el teletrabajador debe comunicarlo en el plazo previo de 5 días hábiles y completar el mecanismo de autoevaluación (Anexo 3 del Reglamento).
|
Equipos y otros - compensación de gastos | - La provisión de equipos y servicio de internet/electricidad son proporcionados por el empleador, salvo que las partes acuerden lo contrario.
- El empleador debe realizar el mantenimiento respectivo de los medios digitales otorgados.
- Se establecen los Anexos 1 y 2 como parámetros para calcular el valor de consumo del servicio de internet y electricidad para la compensación de gastos.
|
Seguridad y salud en el trabajo | - Cumplir con la identificación y evaluación de riesgos en seguridad y salud en el trabajo, del espacio habilitado para el teletrabajo (físicos, eléctricos, locativos, ergonómicos y psicosociales). Se establecen los Anexos 3 y 4 como lineamientos generales de dicha materia.
- Los accidentes ocurridos durante el teletrabajo califican como accidentes de trabajo en la medida que el teletrabajador demuestre que la lesión o daño a la salud se produjo en el lugar de trabajo, en el horario laboral y con las herramientas de trabajo utilizadas para la labor.
|
Personal vulnerable | Podrán solicitar la aplicación preferente de la modalidad de teletrabajo: - Los trabajadores en situación de discapacidad, gestante o en periodo de lactancia.
- El personal responsable del cuidado de niños, de personas adultas mayores, de personas con discapacidad, de personas pertenecientes a grupos de riesgo por factores clínicos o enfermedades preexistentes o con familiares directos que se encuentren con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.
- Trabajadores que cuenten con medidas de protección en caso de violencia contra la mujer y los integrantes de un grupo familiar.
|
Infracciones laborales | Infracciones por incumplimiento a las disposiciones de teletrabajo. - Leves: no consignar los datos mínimos en el convenio o acuerdo del teletrabajo, impedir el acceso a las instalaciones del teletrabajador cuando corresponda.
- Graves: no realizar la compensación de gastos ni el mantenimiento y/o provisión de equipos, dar un trato discriminatorio al teletrabajador respecto al personal sujeto a la modalidad presencial, negativa injustificada a las solicitudes de cambio de la modalidad de prestación de servicios, aplicar el cambio de modalidad de servicios sin el consentimiento del trabajador, entre otras.
- Muy Graves: no respetar el derecho a la desconexión digital, no respetar el derecho a la intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones.
|
Periodo de adecuación | Los empleadores tienen un plazo de 60 días para adecuarse a lo dispuesto en la norma, el mismo que concluirá el 27 de abril de 2023. |
Vigencia | A partir del día siguiente de su publicación, entiéndase 27 de febrero del 2023. |
