Nos complace compartir la décima edición de "On your radar" que le ofrece actualizaciones sobre desarrollos clave de la legislación laboral en todas las jurisdicciones.
Las respuestas específicas a temas universales hacen una lectura interesante, particularmente cuando vemos cómo se mezclan el trabajo y la vida personal, con la ayuda de los teléfonos inteligentes. Por ejemplo, ¿un empleador tiene derecho a leer mensajes privados de WhatsApp en un teléfono móvil del trabajo? En esta edición, Suiza discute un caso en el que el Tribunal Superior de Zúrich dictaminó que las pruebas obtenidas en violación de las normas de protección de datos no pueden utilizarse en los procedimientos judiciales, a pesar de encontrar pruebas de que el empleado había insultado a su jefe y también fue acusado de fabricar enfermedades. Se plantean preguntas más interesantes sobre los límites de las opiniones personales en relación con el lugar de trabajo.
El crecimiento en el trabajo flexible es otro tema discutido por Singapur y España, ya que los países responden a los cambios en el mercado laboral y las demandas de modelos de trabajo alternativos. España ahora ha adoptado un enfoque similar al Reino Unido, en el sentido de que existe el derecho a solicitar un trabajo flexible, pero no necesariamente un derecho a recibir esa solicitud.
Y en Francia, después de un desafío bien publicitado en torno a cambios más amplios, nuestros colegas informan sobre el fallo de la Corte Suprema que respalda la escala de Macron, imponiendo un límite máximo en los daños que pueden otorgarse en una indemnización por despido injusto.
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