Aprueban Proyecto de Ley que extiende los niveles de protección y tutela de la maternidad y paternidad

Se propone el otorgamiento de facilidades para madres gestantes o lactantes:

1. Podrán solicitar al empleador la no realización de labores que pongan en riesgo su vida o la del embrión o feto.
2. Podrán solicitar el cambio de modalidad de presencial a teletrabajo.

En caso el empleador deniegue las solicitades de manera injustificada, se le propondrá una multa grave, conforme al artículo 5.16 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

Se propone extender la licencia por paternidad a 15 días calendario consecutivos desde el parto. Los 10 primeros días serán asumidos por el empleador y los 5 restantes los asumirá ESSALUD mediante subsidio.

Ahora bien, en caso de nacimientos prematuros o partos múltiples, el número de días de descanso se extiende a 25 días calendario consecutivos.  Los 20 primeros días serán asumidos por el empleador y los 5 restantes los asumirá ESSALUD mediante subsidio.

A fin de garantizar el bienestar de la trabajadora en gestación, se considerará como permiso con goce de haber, aquel que sea tomado por la trabajadora para acudir a sus controles prenatales.

Para ello, la trabajadora gestante deberá solicitar el permiso con 3 días hábiles de anticipación, exhibiendo la cita correspondiente.

 Se presumirá la existencia de despido nulo en los siguientes supuestos:

• Inclusive, cuando se despida a trabajadoras que laboren menos de 4 horas diarias, con motivo del embarazo, nacimiento o lactancia.
• En ese sentido, se extiende la protección del despido nulo desde la gestación hasta la lactancia.
• Además, se considerará como acto de hostilidad, todo aquel que se efectúe para generar la renuncia de la trabajadora en el proceso de gestación hasta la lactancia, pues existirá un vicio en su voluntad. Por tanto, el despido será considerado nulo.
• Se extiende la protección a puestos de dirección y/o confianza, no renovaciones de contrataciones modales y periodo de prueba.