¿Sabías que…?
El despido por falta grave del trabajador procede por causas expresamente señaladas en la ley, siempre que el empleador haya imputado correctamente las mismas y haya respetado los derechos al debido procedimiento y a la defensa del trabajador.
Para el despido, por falta grave, el empleador debe tener en cuenta lo siguiente:
- Verificar que la conducta incurrida por el trabajador se encuentre dentro alguno de los supuestos contemplados en la ley como falta grave (incumplimiento de obligaciones, inobservancia de las disposiciones internas del empleador, quebrantamiento de la buena fe laboral, abandono de trabajo, uso indebido de bienes del empleador, entre otros).
- Respetar el principio de razonabilidad y proporcionalidad, por lo que, la falta debe ser de tal gravedad que amerite el despido y no la imposición de una sanción menor.
- Iniciar el procedimiento ni bien el empleador tome conocimiento de la misma o concluya el procedimiento de investigación.
- Cumplir con el procedimiento de preaviso de ley, poniendo a disposición del trabajador los medios de prueba que acreditan la falta grave atribuida, tales como declaraciones escritas, mensajes, informes de investigación, entre otros.
- Concluir el procedimiento de despido, dando respuesta a la carta de descargos, en un plazo razonable.
De no cumplirse con las pautas antes señaladas, el empleador se expone a:
- Demandas del trabajador solicitando la reposición en el empleo o la indemnización por despido arbitrario.
- Demandas de indemnización por daños y perjuicios, donde el empleador se vea obligado a reconocer los sueldos dejados de percibir por el trabajador desde su cese hasta su efectiva reposición, además de una posible indemnización por daño moral derivada del cese.
