El día miércoles 08 de enero del 2020 se publicó en el Diario Oficial “El Peruano”, el Decreto Supremo Nº 002-2020-TR, mediante el cual se modifica el artículo 77 del Reglamento de la Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; siendo sus principales alcances los siguientes:
Requisitos mínimos del IPERC
Se modifica el artículo 77 del referido Reglamento precisando los requisitos mínimos que debe contener la IPERC (matriz de obligatorio cumplimiento que permite identificar los peligros y evaluar los riesgos asociados a las actividades del trabajo), sin perjuicio de que el empleador pueda implementar requisitos adicionales. En ese sentido, los requisitos mínimos son los siguientes:
- Incluir las posibles situaciones de emergencia identificando las actividades rutinarias y no rutinarias de cada puesto de trabajo.
- Identificar las condiciones de trabajo existentes o previstas, indicando la posibilidad que el trabajador que se encuentre bajo dichas condiciones sea especialmente sensible a determinados factores de riesgo.
- Advertir los peligros y riesgos existentes o previstos, relacionados al medio ambiente u organización del trabajo.
- Indicar las medidas de protección para los trabajadores con discapacidad y la evaluación de factores de riesgos relacionados al enfoque de género y adolescentes.
- Revisar y analizar los resultados de las evaluaciones de factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
- Revisar y analizar las los resultados de las investigaciones de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales realizados por la empresa.
- Analizar los datos estadísticos recopilados de la vigilancia de la salud colectiva de los trabajadores.
Las cookies de redes sociales recolectan información cuando usted comparte información de nuestro sitio vía redes sociales o la analizan para entender sus búsquedas entre sus redes sociales y nuestras campañas de Redes Sociales y nuestros propios sitios web. Hacemos esto para poder optimizar la mezcla de canales disponibles para proveerle de contenido. Los detalles de estas herramientas se encuentran en nuestra política de privacidad.