Alerta Laboral | Enero 2025

Novedades legislativas 

• Proyecto de Ley de Reducción de la duración máxima de la jornada de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión digital. 
• Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
• Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025.
• Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.

Novedades jurisprudenciales

• El despido disciplinario de un trabajador sin cumplir la empresa con el requisito formal del trámite de audiencia previa supone la declaración de improcedencia del despido. Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18 de septiembre de 2024 [ECLI:ES:TS:2024: 5454].
• No se puede solicitar el reingreso de la excedencia voluntaria en cualquier empresa del grupo, sino no solo en aquella con la que se mantenga la relación laboral. Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 24 de septiembre de 2024 [ECLI:ES:TS: 2024:4735].
• Ante la ausencia de previsión normativa en el convenio colectivo aplicable, no se puede vincular el inicio del disfrute del permiso retribuido previsto en el artículo 37.3.b) del ET a la fecha del hecho causante, sino que corresponde al trabajador fijar el día de inicio en virtud de sus posibilidades de conciliación.
  Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 12 de septiembre de 2024 [ECLI:ES:AN:2024:4446]