La potestad sancionadora es una de las facultades que mantiene el empleador otorgada por ley. A continuación, te comentamos los principales alcances sobre dicha facultad:
¿Sabías qué?
La sanción disciplinaria es una herramienta que posee el empleador con la finalidad de guardar el orden y la disciplina en la organización; sin embargo, para su valida aplicación se debe tener en cuenta ciertos límites y requisitos de ley.
¿Qué es una falta laboral?
Es toda acción u omisión del trabajador que constituya un incumplimiento de una obligación derivada de la relación de trabajo, y que se encuentra expresa y claramente establecida como falta en:
- La ley.
- El contrato de trabajo.
- Reglamento Interno de Trabajo.
- Cualquier otro instrumento emitido por el empleador (código de ética, política, otros reglamentos, etc.).
¿Qué sanciones puedo aplicar?
En función a la gravedad de la falta, el empleador puede optar por aplicar:
- Amonestación verbal o escrita.
- Suspensión sin goce de haber.
- Despido.
El despido, al ser la sanción más extrema, es necesario que se sustente en una causa justa prevista en la ley y respete el procedimiento de ley, caso contrario, podrá cuestionarse su validez.
Límites a observar en las sanciones
- Proporcionalidad y razonabilidad: La sanción aplicada debe guardar relación con la gravedad de la falta cometida, y evaluar las circunstancias de hecho del caso en concreto (la magnitud del daño generado, el récord de conducta del trabajador, entre otros).
- Gradualidad: Las sanciones deben aplicarse en forma gradual, según la gravedad o reincidencia de las faltas cometidas.
- Inmediatez: Debe mediar un plazo razonable entre la toma de conocimiento de la falta cometida y la imposición de la sanción.
- Derecho de defensa: Se debe garantizar al trabajador su derecho a cuestionar la falta imputada.
- El trabajador no puede ser sancionado más de una vez por un mismo hecho.
Recomendaciones
- Contar con un reglamento interno de trabajo y/o documento interno (políticas, procedimientos, directivas, etc.) que detalle un listado claro de las conductas que constituyen faltas laborales, y las sanciones aplicables en caso de cometerlas.
- Informar y capacitar a su personal sobre el procedimiento disciplinario vigente.
- La sanción impuesta debe ser debidamente notificada al trabajador por escrito, en soporte físico o virtual.
