Medidas disciplinarias

La potestad sancionadora es una de las facultades que mantiene el empleador otorgada por ley. A continuación, te comentamos los principales alcances sobre dicha facultad:

¿Sabías qué?

La sanción disciplinaria es una herramienta que posee el empleador con la finalidad de guardar el orden y la disciplina en la organización; sin embargo, para su valida aplicación se debe tener en cuenta ciertos límites y requisitos de ley. 

¿Qué es una falta laboral?

Es toda acción u omisión del trabajador que constituya un incumplimiento de una obligación derivada de la relación de trabajo, y que se encuentra expresa y claramente establecida como falta en:

• La ley.
• El contrato de trabajo.
• Reglamento Interno de Trabajo. 
• Cualquier otro instrumento emitido por el empleador (código de ética, política, otros reglamentos, etc.).

¿Qué sanciones puedo aplicar?

En función a la gravedad de la falta, el empleador puede optar por aplicar:

1. Amonestación verbal o escrita.
2. Suspensión sin goce de haber.
3. Despido.

El despido, al ser la sanción más extrema, es necesario que se sustente en una causa justa prevista en la ley y respete el procedimiento de ley, caso contrario, podrá cuestionarse su validez.

Límites a observar en las sanciones

• Proporcionalidad y razonabilidad: La sanción aplicada debe guardar relación con la gravedad de la falta cometida, y evaluar las circunstancias de hecho del caso en concreto (la magnitud del daño generado, el récord de conducta del trabajador, entre otros).
• Gradualidad: Las sanciones deben aplicarse en forma gradual, según la gravedad o reincidencia de las faltas cometidas.
• Inmediatez: Debe mediar un plazo razonable entre la toma de conocimiento de la falta cometida y la imposición de la sanción.
• Derecho de defensa: Se debe garantizar al trabajador su derecho a cuestionar la falta imputada.
• El trabajador no puede ser sancionado más de una vez por un mismo hecho.

Recomendaciones

1. Contar con un reglamento interno de trabajo y/o documento interno (políticas, procedimientos, directivas, etc.) que detalle un listado claro de las conductas que constituyen faltas laborales, y las sanciones aplicables en caso de cometerlas.  
2. Informar y capacitar a su personal sobre el procedimiento disciplinario vigente. 
3. La sanción impuesta debe ser debidamente notificada al trabajador por escrito, en soporte físico o virtual.