Perante a entrada em vigor da Directiva Europeia 2023/970, que reforça a igualdade de remuneração entre homens e mulheres através de mecanismos de transparência salarial, Tiago de Magalhães, Associado Sénior de Direito do Trabalho & Fundos de Pensões da CMS Portugal, responde a 12 perguntas essenciais sobre o tema, numa peça publicada na Human Resources Portugal.
A Directiva, que deverá ser transposta para o ordenamento jurídico português até junho de 2026, impõe novas obrigações às empresas — desde critérios salariais objetivos até ao reporte de dados e proteção contra retaliação. Tiago de Magalhães destaca a importância de as empresas se prepararem desde já, revendo políticas internas e promovendo uma cultura de equidade.
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