César Navarro y Elena Esparza, socios de CMS Albiñana & Suárez de Lezo, colaboran en el newsletter sobre derecho laboral de ILO (International Law Office), con un artículo sobre la procedencia del despido disciplinario de un trabajador por irse de vacaciones en las fechas denegadas por la empresa.
La cuestión que resuelve el Tribunal Superior de Justicia de Navarra en la sentencia comentada, es si es procedente el despido disciplinario de una trabajadora por haberse ido de vacaciones por iniciativa propia, en las fechas que le habían autorizado inicialmente, pero que posteriormente le había denegado la empresa.
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