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Q&A sobre planes de igualdad, registro salarial y auditorías salariales

Guía CMS | Noviembre 2020

Planes de igualdad, registro salarial y auditorías salariales: Q&A sobre los instrumentos que buscan eliminar la brecha salarial de género

Recientemente se ha publicado una nueva normativa que busca atajar el efecto de las desigualdades en los salarios (Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres), que además se ha publicado el mismo día que aquella que desarrolla la negociación y elaboración de los planes de igualdad (Real Decreto 901/2013, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro). Estos nuevos Reales Decretos buscan desarrollar instrumentos para conseguir la paridad de sexos que se encontraban en fase embrionaria. 

¿Cómo afecta esta nueva normativa a las empresas? ¿Qué nuevas obligaciones y oportunidades ofrece a las empresas y su personal?

Nuestro equipo de expertos laboralistas ha elaborado una breve guía práctica que recoge los aspectos más relevantes.

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Planes de igualdad, registro salarial y auditorías salariales
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Autores

La foto de Elena Esparza
Elena Esparza
Socia
Madrid
César Navarro
César Navarro
Socio
Madrid