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APRUEBAN REGLAMENTO DEL DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA FORTALECER LA PROTECCIÓN DE SALUD Y VIDA DE LOS TRABAJADORES

Informativo Legal | Laboral

Febrero 2020

El día de hoy, 10 de febrero de 2020, se publicó en el diario oficial “El Peruano” el Decreto Supremo N° 009-2020-TR, mediante el cual se aprueba el Reglamento del Decreto de Urgencia N° 044-2019, el mismo que establece que el trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, a partir del inicio de la relación laboral. Dentro de los principales alcances de la citada norma se detallan los siguientes:

AMBITO DE APLICACIÓN
  • Los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral y modalidad contractual al que se sujeten.
  • Los trabajadores de entidades y empresas del sector público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo.
IMPLEMENTACIÓN PROGRESIVA DE LOS BENEFICIOS DERIVADOS DEL SEGURO DE VIDA LEY
Respecto de trabajadores con antigüedad menor a cuatro (4) años:
  • El seguro de vida otorga, como mínimo, los beneficios por i) fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente y ii) por invalidez total y permanente del trabajador originada por accidente. En este caso, los montos del beneficio son los detallados en los literales b) y c) del artículo 12 del Decreto Legislativo N° 688.
  • A partir del 01 de enero de 2021, el seguro de vida otorga, además de los beneficios mencionados en el párrafo precedente, los beneficios por fallecimiento natural del trabajador. El monto de los beneficios es aquel contemplado en los literales a), b) y c) del artículo 12 del Decreto Legislativo N° 688. 
Respecto de trabajadores que cumplan cuatro (4) años de servicios antes del 01 de enero de 2021: 
  • El seguro de vida otorga los beneficios por fallecimiento natural del trabajador, por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente y por invalidez total y permanente del trabajador originada por accidente. A tal efecto, resultan aplicables los literales a), b) y c) del artículo 12 del Decreto Legislativo N° 688.

SUPUESTOS EXCEPCIONALES PARA TRABAJADORES CON ANTIGÜEDAD MENOR A TRES (3) MESES 

En caso de trabajadores que, a la fecha de la contingencia, tengan menos de tres (3) meses de servicios, son de aplicación las siguientes reglas:

  • Respecto al trabajador con antigüedad menor a (3) meses: El monto del beneficio por fallecimiento natural se establece en base a la remuneración mensual percibida por el trabajador en la fecha previa al fallecimiento.
  • Respecto al trabajador con antigüedad menor a (30) días: El monto del beneficio, sea cual fuere la contingencia, se establece en base a la remuneración mensual pactada en el contrato de trabajo.

Lo detallado precedentemente, aplica también para establecer el monto del beneficio en el caso de trabajadores remunerados a comisión o destajo, sea cual fuere la contingencia. 

CONTRATACIÓN DE PÓLIZA

El empleador está obligado a contratar la póliza de seguro con una empresa de seguros supervisada por la SBS. Quedan prohibidos los costos de intermediación en la contratación de la póliza de seguro de vida.

SOLIDARIDAD CON TERCEROS

Las empresas principales son solidarias en el pago de primas e indemnizaciones por personal destacado de tercerizaciones e intermediaciones laborales.

REGISTRO VIRTUAL

El Ministerio de Trabajo implementará un registro obligatorio virtual del seguro de vida que las empresas tendrán que utilizar para registrar dichos contratos. Dicho registro se aprobará próximamente.