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Cecilia Vargas

Socia
Abogado

CMS Grau
Av. Santa María 130
Miraflores, L18
Lima
Perú
Idiomas Español, Inglés

Abogada graduada de la Universidad de Lima en el 2003, con especialización en Desarrollo Gerencial de Gestión de Salud Ocupacional y Riesgos Laborales de la Universidad San Ignacio de Loyola, adicionalmente se especializa en Derecho Laboral, Seguridad Social y Migratorio. En el año 2008 fue invitada a formar parte del equipo CMS Grau. 

Cecilia tiene vasta y sólida experiencia en asesoría en materia laboral. Brinda un servicio de asesoramiento integral que abarca desde el planeamiento general y el diseño de la política laboral hasta la asesoría en casos complejos relativos principalmente a negociación colectiva, trato cotidiano con sindicatos, resolución de conflictos, seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la prevención de daños y asesoramiento estratégico, contratación de personal, nacional y extranjero y la obtención de las calidades migratorias, realización de auditorías de cumplimiento legal en temas laborales y de seguridad y salud en el trabajo, atención y asesoría en Inspecciones de Trabajo tanto en materia laboral como en seguridad y salud ocupacional, cese de personal, sea en forma individual o colectiva, así como en defensa de los intereses de nuestros clientes en procesos judiciales y administrativos

Cecilia fue asociada de los estudios de abogados Gálvez & Dolorier Abogados y Estudio Chehade Abogados en el área de derecho laboral.

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Associate Cecilia Vargas receives recognition from clients for "her attention to detail and willingness to provide added value."

Chambers Latin America 2015

Clients praise associate Cecilia Vargas for being "a patient professional with a great ability to listen to clients and provide precise legal answers."

Chambers Latin America 2016

Experiencia relevante

Durante su ejercicio profesional ha venido asesorando de manera continua a diversas empresas mineras; inmobiliarias; del sector retail, entre otras, en la gestión y administración de recursos humanos; la defensa ante reclamos de sus trabajadores tanto en procedimientos administrativos como procesos judiciales; la prestación de servicios de consultoría, auditoría y capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo; la elaboración de auditorías legales en materia laboral (Due Diligence), elaboración de informes sobre la interpretación y aplicación de normas legales, resoluciones judiciales y administrativas; la participación en ceses colectivos; atención y asesoría en Inspecciones de Trabajo, en temas migratorios, así como la ejecución de la contratación de personal extranjero, entre otros. Ha brindado asesoría en evaluación de incidencias y obligaciones laborales y de seguridad y salud en los contratos de obra y otros, de grandes proyectos inmobiliarios.

Adicionalmente, ha participado en un gran número de Due Diligence relacionados con operaciones de adquisición y/o de financiamiento para distintos grupos económicos relevantes de los sectores minero, inmobiliario, retail, salud, educación, entre otros, a fin de determinar la situación laboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo en dichas empresas.

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Formación académica

  • 2014 - Diploma de Programa de Desarrollo Gerencial en Gestión de Salud Ocupacional y Riesgos Laborales, Universidad San Ignacio de Loyola.
  • 2014 - Management en Estudios de Abogados, Perez & Partners Law Firm Consultants.
  • 2004 – Licenciada en Derecho, Universidad de Lima.
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Asociaciones

  • Colegio de Abogados de Lima (CAL)
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Ponencias

  • Ponente en Segundo Seminario Anual sobre Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo (SAMASS III) – Junio 2016
  • Ponente en Segundo Seminario Anual sobre Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo (SAMASS II) –  Junio 2015
  • Ponente en el Diplomado en Derecho Minero y Responsabilidad Social Ambiental”, con el tema “Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo”- Mayo 2010
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Áreas de práctica

Canal web

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25 de febrero, 2021
La te­r­ce­ri­za­ción de se­r­vi­cios
¿Qué fa­c­to­res se de­ben te­ner en cue­n­ta pa­ra te­r­ce­ri­zar un se­r­vi­cio?  La te­r­ce­ri­za­ción de se­r­vi­cios im­p­li­ca de­le­gar o en­ca­r­gar a un te­r­ce­ro el desa­r­ro­l­lo in­te­g­ro de una par­te o más de un ci­c­lo pro­du­c­ti­vo...
22 de febrero, 2021
Plan de pre­ve­n­ción, vi­gi­la­n­cia y co­n­t­rol de la CO­VID-19
¿Sa­bías que…? Los em­p­re­sas de­ben en­co­n­t­rar­se pre­pa­ra­das pa­ra po­der ac­re­di­tar una ade­cua­da ge­s­tión del plan de pre­ve­n­ción, vi­gi­la­n­cia y co­n­t­rol de la CO­VID-19 an­te cua­l­quier re­que­ri­mie­n­to por par­te...
11 de febrero, 2021
El ho­s­ti­ga­mie­n­to se­xual en el tra­ba­jo re­mo­to
Sa­bías que…? El ho­s­ti­ga­mie­n­to se­xual ta­m­bién es un rie­s­go la­bo­ral que pue­de pre­se­n­tar­se en el tra­ba­jo re­mo­to.A raíz de la prio­ri­za­ción del tra­ba­jo re­mo­to ge­ne­ra­do por la CO­VID-19, los me­dios de...
3 de febrero, 2020
El tra­ba­jo re­mo­to
¿Sa­bías que…? Ate­n­die­n­do a las nue­vas re­s­t­ri­c­cio­nes de in­mo­vi­li­za­ción so­cial ob­li­ga­to­ria del D.S. 008-2021-PCM, las em­p­re­sas de­be­rán co­n­ti­nuar prio­ri­za­n­do el tra­ba­jo re­mo­to y la im­p­le­me­n­ta­ción...
1 de febrero, 2021
IN­CO­R­PO­RAN Y MO­DI­FI­CAN DI­S­PO­SI­CIO­NES DEL RE­G­LA­ME­N­TO DE LA LEY DE SE­GU­RI­DAD...
El 29 de ene­ro del 2021, se pu­b­li­có en el dia­rio ofi­cial “El Pe­ruano” el De­c­re­to Su­p­re­mo 001-2021-TR, me­dia­n­te el cual se mo­di­fi­can di­ve­r­sos ar­tícu­los del Re­g­la­me­n­to de la Ley N° 29783, Ley de...
4 de enero, 2021
Es­ta­b­le­cen no­r­mas so­b­re la mo­di­fi­ca­ción del pla­zo de du­ra­ción de la su­s­pe­n­sión...
El 31 de di­cie­m­b­re del 2020, se pu­b­li­có en el dia­rio ofi­cial “El Pe­ruano” la Re­so­lu­ción Mi­ni­s­te­rial N° 315-2020-TR, me­dia­n­te la cual se ap­ro­ba­ron las no­r­mas co­m­p­le­me­n­ta­rias pa­ra la mo­di­fi­ca­ción...
4 de enero, 2021
Pro­mu­l­gan la Ley del ré­gi­men la­bo­ral ag­ra­rio y de in­ce­n­ti­vos pa­ra el se­c­tor...
El 31 de di­cie­m­b­re del 2020, se pu­b­li­có en el dia­rio ofi­cial “El Pe­ruano” la Ley N° 31110 (en ade­la­n­te, la “Ley”), me­dia­n­te la cual se pro­mue­ve y fo­r­ta­le­ce el desa­r­ro­l­lo del se­c­tor ag­ra­rio y...
7 de diciembre, 2020
Se de­ro­ga la Ley de Pro­mo­ción del Se­c­tor Ag­ra­rio
Me­dia­n­te la Ley 31087, pu­b­li­ca­da el 6 de di­cie­m­b­re de 2020, se de­ro­gó la Ley 27360, Ley de Pro­mo­ción del Se­c­tor Ag­ra­rio, así co­mo el De­c­re­to de Ur­ge­n­cia No. 043-2019 que pro­mo­vía y me­jo­ra­ba las co­n­di­cio­nes...
2 de noviembre, 2020
Oto­r­gan su­b­si­dio pa­ra fo­me­n­tar la co­n­t­ra­ta­ción la­bo­ral
El 01 de no­vie­m­b­re del 2020, se pu­b­li­có en el dia­rio ofi­cial “El Pe­ruano” el De­c­re­to de Ur­ge­n­cia Nº 127-2020, me­dia­n­te el cual se oto­r­ga te­m­po­ra­l­me­n­te un su­b­si­dio a fa­vor de las em­p­re­sas del se­c­tor...
2 de noviembre, 2020
Es­ta­b­le­cen di­s­po­si­cio­nes so­b­re el tra­ba­jo re­mo­to
El 01 de no­vie­m­b­re del 2020, se pu­b­li­có en el dia­rio ofi­cial “El Pe­ruano” el De­c­re­to de Ur­ge­n­cia Nº 127-2020, me­dia­n­te el cual, se es­ta­b­le­cen di­s­po­si­cio­nes re­fe­re­n­tes al tra­ba­jo re­mo­to, de­s­ti­na­das...
20 de octubre, 2020
Mi­ni­s­te­rio de Tra­ba­jo pu­b­li­ca re­la­ción de em­p­re­sas ob­li­ga­das a rea­li­zar...
El Mi­ni­s­te­rio de Tra­ba­jo ha pu­b­li­ca­do la re­la­ción de em­p­re­sas ob­li­ga­das a rea­li­zar la En­cue­s­ta de De­ma­n­da Ocu­pa­cio­nal 2020, di­s­pue­s­ta me­dia­n­te Re­so­lu­ción Je­fa­tu­ral No. 171-2020-INEI. La li­s­ta de em­p­re­sas...
Oct 2020
Ley que am­p­lía las me­di­das de pro­te­c­ción la­bo­ral pa­ra mu­je­res ge­s­ta­n­tes...
El 07 de oc­tu­b­re del 2020, se pu­b­li­có en el dia­rio ofi­cial “El Pe­ruano” la Ley Nº 31051, (en ade­la­n­te, la Ley), me­dia­n­te la cual se mo­di­fi­ca el ar­tícu­lo 1 de la Ley 28048, Ley de pro­te­c­ción a...