Cese colectivo por motivos económicos

Debido a la difícil situación económica que viene atravesando nuestro país, sumado a la incertidumbre política que genera la publicación continua de disposiciones legales, muchas empresas se han visto en la necesidad de evaluar diversas medidas laborales para la continuidad del negocio. A continuación, te comentamos los principales alcances de una de las medidas que se viene evaluando, a propósito de la decisión del Gobierno de poner fin a la suspensión perfecta de labores.

Mediante el Decreto de Urgencia Nº 087-2021 el Gobierno puso fin a la suspensión perfecta de labores a la cual aplicaron las empresas afectadas por la pandemia del Covid -19, señalando que tal medida regirá hasta el 02 de octubre de este año, lo que motiva a los empleadores a evaluar medidas alternativas para evitar el cierre definitivo de los negocios, dentro de las cuales, se encuentra el cese colectivo.

El cese colectivo por motivos económicos es una causa justa de terminación de la relación laboral. A través de esta medida, el empleador pone fin unilateralmente al vínculo laboral del grupo de trabajadores comprendido en la medida sin encontrarse obligado al pago de una indemnización por el cese en el empleo.

 Para tener en cuenta …

• La procedencia del cese requiere de aprobación por parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
• La medida debe comprender por lo menos al 10% del total de trabajadores de la empresa.
• La solicitud a ser presentada a la Autoridad de Trabajo requiere de una pericia para acreditar la necesidad de la empresa para optar por esta modalidad de cese, basada en los motivos que alega.
• De ser aprobada la medida, el trabajador tendrá derecho al pago de los beneficios sociales truncos y/o pendientes de pago generados a su fecha de cese en el empleo.
• Ante el rechazo de la medida, la empresa deberá reincorporar inmediatamente a los trabajadores afectados y cancelar las remuneraciones devengadas desde que se produjo el cese hasta que se rechazó la solicitud.