¿Sabías que las empresas deben cumplir con una cuota de empleo de personas con discapacidad?
Toda organización con más de 50 trabajadores, debe cumplir con una cuota de empleo de personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3% de la totalidad de su personal. La evaluación del cumplimiento de la cuota de empleo es de carácter anual.
El empleador está exonerado de cumplir la cuota en determinadas situaciones como, por ejemplo, no haber generado nuevos puestos de trabajo en el año.
¿Cómo puedo realizar la contratación de personas con discapacidad?
- Evaluar si el puesto de trabajo que se va ofertar puede ser realizado por personas con discapacidad y/o es necesario realizar ajustes razonables para que el mismo pueda ser ofertado.
- Realizar, obligatoriamente, la oferta en el servicio de Bolsa de Trabajo que se ofrece en la Ventanilla Única de Promoción del Empleo, o de los servicios prestados por otras entidades articulados a dicha Ventanilla.
- Omitir en la oferta de empleo requisitos que constituyan una exigencia discriminatoria.
Nota: Los empleadores están obligados a registrar en su Planilla Electrónica al trabajador que cuente con alguna discapacidad reconocida por CONADIS.
¿A qué sanciones se expone una empresa en caso de incumplir la cuota de contratación de personas con discapacidad?
A multas por parte de SUNAFIL, debido a que, constituye una infracción grave “el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la promoción y el empleo de las personas con discapacidad”.
El monto de la multa será determinado en base al número de trabajadores con discapacidad que no contrató el empleador para cumplir con la referida cuota.
Recomendaciones
- Recuerda que la fiscalización se realiza en base al cumplimiento de la cuota de discapacidad del año anterior.
- Publica tus ofertas laborales para personas con discapacidad por la Bolsa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
- Mantén actualizada tu planilla electrónica con la información de las personas con discapacidad. Esta información será la base del cálculo de la cuota.
La contratación de personas con discapacidad enriquece nuestra fuerza laboral con talentos únicos. Es una oportunidad para impulsar la innovación, promover la inclusión y construir un entorno laboral más humano y diverso.
