El lunes 22 de julio de 2024 se publicó, en una edición extraordinaria del diario oficial “El Peruano”, la Ley N° 32102, Ley que modifica la Ley N° 31572, Ley del Teletrabajo, respecto de los derechos y deberes de los teletrabajadores.
Dentro de las modificaciones introducidas por el Congreso de la República, se encuentran las siguientes:
- Derechos del teletrabajador: El tiempo no laborado por el trabajador a causa de cortes en el suministro de luz o por falta de servicio de internet no pueden ser motivo de descuento en la remuneración del teletrabajador ni puede ser objeto de recuperación posterior, siempre y cuando, la causa se encuentre debidamente acreditada.
- Lugar de teletrabajo: Si el teletrabajador desea cambiar de lugar habitual de teletrabajo, debe garantizar las condiciones informáticas y de comunicación óptimas para realizar su labor. En el mismo contexto, el empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos a los que se encontraría expuesto el teletrabajador en su nuevo lugar de trabajo. En consecuencia, el empleador deberá implementar medidas correctivas de acuerdo a los peligros identificados.
- Contenido mínimo del contrato: En el contrato laboral, se debe establecer las condiciones del retiro de documentación confidencial de las instalaciones de la entidad empleadora para realizar el teletrabajo, especificando las responsabilidades del teletrabajador.
- Tiempo de jornada y mecanismo de registro: Durante la jornada laboral, el teletrabajador se encuentra prohibido de abandonar su lugar de teletrabajo y de realizar actividades particulares, sin justificación previa. En caso contrario, tal conducta constituye una falta disciplinaria grave.
- Seguridad y salud en el trabajo: El empleador deberá implementar obligatoriamente pausas activas durante la jornada laboral.
Cabe resaltar que el Poder Ejecutivo cuenta con 90 días calendario, contados a partir de la entrada en vigor de la norma, para adecuar el Reglamento de la Ley del Teletrabajo de acuerdo a los cambios realizados.
