Publican Nuevo Reglamento de la Ley N°28553, Ley General de Protección a las Personas con Diabetes

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Prohibición de discriminación

Los centros laborales deben evitar todo tipo de discriminación a causa de la diabetes en el ámbito laboral, tanto en el acceso al empleo como durante la relación laboral, de manera que ninguna oferta de empleo contenga requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato.

Acciones de promoción de salud

Se establecen como obligaciones del empleador:

• Desarrollar acciones orientadas a prevenir la diabetes, mediante intervenciones de promoción de la salud, tales como:

• Incorporar expendios de agua, frutas y/o productos saludables en los comedores institucionales,
• Desarrollar y cumplir políticas de alimentación saludable.
• Implementar campañas de comunicación en redes, circuito cerrado u otro sistema de información sobre la diabetes.

• Generar un entorno laboral que promueva prácticas saludables para prevenir la diabetes de sus trabajadores/as.

Asimismo, se establece la obligación de procurar que los centros laborales realicen, según sus competencias, las siguientes acciones:

• Generar ambientes inclusivos para la integración de los diabéticos en la comunidad.
• Apoyar en la difusión de la información y del conocimiento científico técnico que brinde el Ministerio de Salud sobre aspectos vinculados al cambio hacia los comportamientos saludables que disminuyan el riesgo para adquirir diabetes
• Impulsar acciones en beneficio de los consumidores, dando a conocer el contenido de los componentes de los productos en las etiquetas y en la publicidad correspondiente.

Vigencia

A partir del día siguiente de su publicación, entiéndase 05 de mayo del 2023.