Susana Afonso, Sócia de Direito do Trabalho & Fundos de Pensões da CMS Portugal, analisa na RH Magazine os desafios da transparência salarial nas empresas, sublinhando que esta não é apenas uma exigência legal, mas também um tema central de cultura organizacional.
No seu contributo, a advogada destaca a importância de reconhecer eventuais disparidades salariais e de as abordar de forma sistematizada e transparente, defendendo a realização de auditorias internas, a revisão de políticas remuneratórias e a adoção de critérios objetivos como passos essenciais para promover a equidade e preparar as empresas para as novas obrigações legais.
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