Ante la ausencia de acuerdo en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales para la determinación del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) correspondiente al año 2026, el Gobierno Nacional procedió a fijarlo mediante decreto.
Mediante el Decreto 1469 de 2025, el Gobierno Nacional fijó el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente en $1.750.905, al cual se adiciona un auxilio de transporte por valor de $249.095, para un ingreso mensual total de $2.000.000. Al considerar los porcentajes correspondientes a aportes al sistema de seguridad social (salud, pensión, ARL y Caja de Compensación), prestaciones sociales y vacaciones, el costo mensual total para el empleador asciende aproximadamente a $2.931.424.
Según lo manifestado por el Gobierno, este ajuste obedece al comportamiento de la canasta familiar y a una visión del salario mínimo como un ingreso vital de carácter familiar, orientado a garantizar condiciones básicas de subsistencia para el núcleo del trabajador, más allá de su dimensión estrictamente individual.
Este aumento se suma a los cambios introducidos recientemente por la reforma laboral, los cuales inciden de manera directa en los costos laborales de los empleadores. Entre ellos se destacan las modificaciones a la jornada de trabajo, el incremento de los recargos y otros ajustes normativos que elevan el costo total de un vínculo de tipo laboral.
En este escenario, el año 2026 plantea desafíos relevantes para el sector empresarial, que deberá revisar de forma estratégica sus estructuras de costos, políticas de gestión del talento humano y esquemas de cumplimiento normativo, con el fin de adaptarse a un entorno regulatorio y económico más exigente.
Desde nuestra firma, permanecemos atentos para acompañarlos en el análisis del impacto de estas medidas y en el diseño de estrategias legales que les permitan enfrentar estos cambios de manera adecuada y en estricto cumplimiento de la normatividad vigente.
