Derecho Laboral & Pensiones

Sin importar la coyuntura, la práctica laboral y el manejo de las relaciones entre las empresas, los trabajadores, los entes de control y/o de fiscalización, ha sido un aspecto clave al interior de las organizaciones a fin de garantizar de forma exitosa y eficiente los objetivos de su operación, pero sobre todo, manejar de forma adecuada su recurso humano. Para ello la estructuración de un esquema jurídico laboral, adaptado a sus principales necesidades, y, teniendo en cuenta la realidad dinámica de la legislación, será necesario para aquellas Compañías que deseen conocer sus obligaciones, costos presentes y eventuales contingencias relacionadas con sus actividades y sus proyectos futuros.

Trabajar con CMS Rodríguez-Azuero significa trabajar con un equipo de abogados expertos que siempre lo apoyarán, no solo en situaciones de crisis, resolución y representación, sino en el diseño oportuno y adecuado de estrategias preventivas o de mejoramiento. Nuestro equipo de derecho laboral, seguridad social y migratorio asesora a clientes locales e internacionales en conexión con temas que puedan afectar sus actividades en Colombia o a nivel global: relaciones individuales, auditorías laborales, relaciones colectivas, seguridad social y migratorio

Nuestros servicios incluyen:

• Asesoría permanente en las áreas de referencia, en la adopción de políticas en materia laboral, así como el manejo de conflictos de trabajo.
• Asesoría en aspectos relacionados con la contratación, modificaciones de condiciones laborales, reglamentos, vinculaciones, desvinculaciones, sanciones, contratos de aprendizaje, seguridad y salud en el trabajo, riesgos labores, y en general relacionados con el giro ordinario de los negocios.
• Asesoría en aspectos relacionados con trabajadores expatriados y la gestión integral de permisos de inmigración y la obtención de visas para el ingreso a Colombia.
• Representación de los clientes en los trámites de procesos judiciales, conciliaciones judiciales, así como trámites ante las autoridades administrativas.
• El desarrollo de procesos de debida diligencia para verificar si su compañía cumple a cabalidad con las obligaciones laborales y de seguridad social vigentes.
• Análisis y cuantificación de riesgos específicos asociados con las conductas objeto de revisión y, de encontrarse, el diseño e implementación de medidas correctivas y de mitigación.
• Formalización de vinculaciones laborales y de planes de retiro o desvinculación con los trabajadores.
• Asesoría en caso de reclamaciones administrativas por pagos de aportes parafiscales, temas pensionales, y otros aspectos de seguridad social.
• En el marco de fusiones y adquisiciones, también desarrollamos procesos de debidas diligencias para verificar si las compañías o negocios objetivos (targets) cumple a cabalidad con las obligaciones laborales y de seguridad social vigentes o si existen riesgos específicos en la compañía objetivo (target) asociados con posibles responsabilidades del adquiriente (successor liability).
• Auditoria para eventuales procesos de fiscalización adelantados por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) (Entidad administrativa encargada de vigilar las contribuciones a seguridad social de los empleadores); Asesoría y representación en aspectos relacionados con procesos de fiscalización ante la UGPP; Asesoría y representación en aspectos relacionados con los procesos sancionatorios ante la UGPP; Asesoría y representación en aspectos relacionados con los procesos de cobro persuasivo y coactivo ante la UGPP; Asesoría y representación en procesos de fiscalización frente a personas naturales iniciados por parte de la UGPP.