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Derecho Laboral & Pensiones

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Sin importar la coyuntura, la práctica laboral y el manejo de las relaciones entre las empresas, los trabajadores, los entes de control y/o de fiscalización, ha sido un aspecto clave al interior de las organizaciones a fin de garantizar de forma exitosa y eficiente los objetivos de su operación, pero sobre todo, manejar de forma adecuada su recurso humano. Para ello la estructuración de un esquema jurídico laboral, adaptado a sus principales necesidades, y, teniendo en cuenta la realidad dinámica de la legislación, será necesario para aquellas Compañías que deseen conocer sus obligaciones, costos presentes y eventuales contingencias relacionadas con sus actividades y sus proyectos futuros.

Trabajar con CMS Rodríguez-Azuero significa trabajar con un equipo de abogados expertos que siempre lo apoyarán, no solo en situaciones de crisis, resolución y representación, sino en el diseño oportuno y adecuado de estrategias preventivas o de mejoramiento. Nuestro equipo de derecho laboral, seguridad social y migratorio asesora a clientes locales e internacionales en conexión con temas que puedan afectar sus actividades en Colombia o a nivel global: relaciones individuales, auditorías laborales, relaciones colectivas, seguridad social y migratorio

Nuestros servicios incluyen:

  • Asesoría permanente en las áreas de referencia, en la adopción de políticas en materia laboral, así como el manejo de conflictos de trabajo.
  • Asesoría en aspectos relacionados con la contratación, modificaciones de condiciones laborales, reglamentos, vinculaciones, desvinculaciones, sanciones, contratos de aprendizaje, seguridad y salud en el trabajo, riesgos labores, y en general relacionados con el giro ordinario de los negocios.
  • Asesoría en aspectos relacionados con trabajadores expatriados y la gestión integral de permisos de inmigración y la obtención de visas para el ingreso a Colombia.
  • Representación de los clientes en los trámites de procesos judiciales, conciliaciones judiciales, así como trámites ante las autoridades administrativas.
  • El desarrollo de procesos de debida diligencia para verificar si su compañía cumple a cabalidad con las obligaciones laborales y de seguridad social vigentes.
  • Análisis y cuantificación de riesgos específicos asociados con las conductas objeto de revisión y, de encontrarse, el diseño e implementación de medidas correctivas y de mitigación.
  • Formalización de vinculaciones laborales y de planes de retiro o desvinculación con los trabajadores.
  • Asesoría en caso de reclamaciones administrativas por pagos de aportes parafiscales, temas pensionales, y otros aspectos de seguridad social.
  • En el marco de fusiones y adquisiciones, también desarrollamos procesos de debidas diligencias para verificar si las compañías o negocios objetivos (targets) cumple a cabalidad con las obligaciones laborales y de seguridad social vigentes o si existen riesgos específicos en la compañía objetivo (target) asociados con posibles responsabilidades del adquiriente (successor liability).
  • Auditoria para eventuales procesos de fiscalización adelantados por parte de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) (Entidad administrativa encargada de vigilar las contribuciones a seguridad social de los empleadores); Asesoría y representación en aspectos relacionados con procesos de fiscalización ante la UGPP; Asesoría y representación en aspectos relacionados con los procesos sancionatorios ante la UGPP; Asesoría y representación en aspectos relacionados con los procesos de cobro persuasivo y coactivo ante la UGPP; Asesoría y representación en procesos de fiscalización frente a personas naturales iniciados por parte de la UGPP.

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Nuestros servicios incluyen:Nuestra CMS Expat Desk conformada por especialistas de las áreas de Derecho Laboral & Pensiones e Impuestos, ofrecen una a

Canal web

27/01/2023
No­r­mas re­cie­n­tes y pe­r­s­pe­c­ti­vas la­bo­ra­les que ma­r­ca­rán el año 2023
Anun­cia­n­do la lle­ga­da del año 2023, se exi­ge el aná­li­sis de las di­s­po­si­cio­nes en ma­te­ria la­bo­ral que en­t­ra­rán a re­gir y se­rán ap­li­ca­b­les du­ra­n­te el pre­se­n­te año da­n­do pa­so a la ac­ción, en­fo­ca­da...
19/12/2022
AU­ME­N­TO EN EL TO­PE MÁ­XI­MO PA­RA EFE­C­TOS DE CO­TI­ZA­CIÓN AL SI­S­TE­MA DE SE­GU­RI­DAD...
El pa­sa­do 28 de no­vie­m­b­re de 2022, el Pre­si­de­n­te de la Re­pú­b­li­ca a tra­vés de su Mi­ni­s­te­rio del Tra­ba­jo ex­pi­dió el De­c­re­to 2322 del 2022, por me­dio del cual re­g­la­me­n­tó el lí­mi­te má­xi­mo de la ba­se...
16/11/2022
Los to­pes de co­ti­za­ción en la li­qui­da­ción de la pe­n­sión de ve­jez: un nue­vo...
23/09/2022
La te­r­ce­ri­za­ción de se­r­vi­cios y vi­n­cu­la­ción de co­n­t­ra­ti­s­tas in­de­pe­n­die­n­tes...
25/07/2022
El Mi­ni­s­te­rio de Tra­ba­jo emi­te De­c­re­to 1227 de 2022 el cual im­p­le­me­n­ta...
Si bien el te­le­t­ra­ba­jo ha si­do una mo­da­li­dad la­bo­ral que ha exi­s­ti­do en nue­s­t­ro país de­s­de ha­ce más de 14 años en vi­r­tud de la Ley 1221 de 2008 re­g­la­me­n­ta­da en pri­n­ci­pio por el De­c­re­to 884 de 2012...
13/06/2022
Pro­pue­s­tas tri­bu­ta­rias y pe­n­sio­na­les de los ca­n­di­da­tos pre­si­de­n­cia­les pa­ra...
La jo­r­na­da ele­c­to­ral ce­le­b­ra­da el pa­sa­do 29 de ma­yo de 2022 de­fi­nió que ha­b­rá lu­gar a una se­gu­n­da vue­l­ta y que se lle­va­rá a ca­bo el pró­xi­mo 19 de ju­nio, do­n­de el país es­co­ge­rá en­t­re Ro­do­l­fo He­r­ná­n­dez...
13/05/2022
Pro­pue­s­tas de los nue­vos pla­nes de go­bie­rno de los ca­n­di­da­tos pre­si­de­n­cia­les,...
A ví­s­pe­ras de la pri­me­ra vue­l­ta pa­ra las ele­c­cio­nes pre­si­de­n­cia­les, do­n­de los vo­ta­n­tes de­ci­di­rán quién se­rá el pri­mer ma­n­da­ta­rio de la Re­pú­b­li­ca de Co­lo­m­bia pa­ra los pró­xi­mos cua­t­ro años, es re­le­va­n­te...
28/04/2022
El “tra­ba­jo re­mo­to” es­ta­b­le­ci­do en la Ley 2121 de 2021 y re­g­la­me­n­ta­do por...
Pre­vio a la eme­r­ge­n­cia sa­ni­ta­ria de­ri­va­da de la pa­n­de­mia CO­VID19 y que tra­jo la ne­ce­si­dad ur­ge­n­te e in­me­dia­ta de pe­r­mi­tir el tra­ba­jo de­s­de el ho­gar del tra­ba­ja­dor, ya exi­s­tía en Co­lo­m­bia la re­gu­la­ción...
22/03/2022
¿Có­mo ma­ne­jar las ór­de­nes de ai­s­la­mie­n­to, dos años de­s­pués de la pa­n­de­mia?
17/01/2022
Em­p­lea­do­res de­ben re­co­no­cer y oto­r­gar una li­ce­n­cia re­mu­ne­ra­da a tra­ba­ja­do­res...
11/05/2022
We­bi­nar CMS | What ha­p­pe­ns now? Na­vi­ga­ti­ng the new CO­VID em­p­lo­y­me­nt la­n­d­s­ca­pe
Pre­se­n­ta­mos nue­s­t­ra se­rie de we­bi­na­rs 'What ha­p­pe­ns now? Na­vi­ga­ti­ng the new CO­VID em­p­lo­y­me­nt la­n­d­s­ca­pe', en la que nue­s­t­ros abo­ga­dos la­bo­ra­li­s­tas ex­p­lo­ra­rán los pri­n­ci­pa­les as­pe­c­tos y úl­ti­mas ac­tua­li­za­cio­nes...
16/11/2021
La su­s­c­ri­p­ción de co­n­t­ra­tos de pre­s­ta­ción de se­r­vi­cios no exi­me al em­p­lea­dor...
El pri­n­ci­pio de la pri­ma­cía de la reali­dad so­b­re las fo­r­mas es un pri­n­ci­pio tra­n­s­ve­r­sal ap­li­ca­b­le a los co­n­f­li­c­tos de na­tu­ra­le­za la­bo­ral. Con el fin de pro­te­ger el de­re­cho del tra­ba­jo, los de­s­pa­chos...