Nuevo documento técnico en Seguridad y Salud en el trabajo

Mediante la Resolución Ministerial 546-2026-MINSA, documento técnico que establece pautas para la promoción de la salud en el trabajo, se establecen diversas obligaciones en materia de SST que los empleadores deben cumplir, estas mismas ya se encontraban dispuestas en otras normas laborales como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento y otras disposiciones en seguridad y salud en trabajo.

Las actividades de promoción de la salud deben encontrarse enfocadas en:

• La alimentación saludable y actividad física.
• La salud mental, buen trato e higiene del sueño.
• La salud sexual, prevención del acoso y seguridad vial.

¿Qué deberán implementar las empresas?

En materia de alimentación saludable y actividad física

Se establece un listado de pautas clave, tales como:

• Incorporar la alimentación saludable en los centros de trabajo y capacitar a los trabajadores al respecto.
• Cumplir con obligaciones alimentarias específicas, tales como contar con comedores, cafeterías, máquinas expendedoras de alimentos, entre otros.
• Incentivar y promover la realización de actividades físicas adaptadas a la carga laboral de cada centro de trabajo.
• Contar con un área y/o ambiente para la relajación o para las pausas de descanso de los trabajadores.

En materia de salud mental y bienestar laboral

Uno de los puntos más relevantes del documento técnico es el fortalecimiento del bienestar laboral de forma integral, abarcando aspectos como la salud mental y sexual. Entre los principales lineamientos destacan:

• Garantizar el bienestar al trabajador sobre los intereses laborales, promoviendo espacios de integración, su participación activa en decisiones y acciones orientadas a armonizar la vida laboral y familiar.
• Capacitar a los trabajadores en habilidades personales y estrategias de afrontamiento para gestionar la carga psicosocial en el trabajo.
• Informar y capacitar a los trabajadores en derechos sexuales y reproductivos, así como en la prevención del acoso sexual y en condiciones para una maternidad y paternidad seguras.

El nuevo enfoque del MINSA confirma que la gestión de SST ya no se limita a prevenir accidentes o enfermedades ocupacionales. Las empresas deberán avanzar hacia modelos de trabajo que integren bienestar integral, salud mental y sostenibilidad organizacional como parte de su cultura laboral.