El día de hoy, 16 de julio de 2025, el Tribunal de Fiscalización Laboral de Sunafil ha establecido precedentes administrativos de observancia obligatoria: Resoluciones de Sala Plena N°004-2025-SUNAFIL/TFL, N°005-2025-SUNAFIL/TFL y N°006-2025-SUNAFIL/TFL sobre los siguientes aspectos:
1. Resolución N°004-2025-SUNAFIL/TFL
Desarrolla cómo se debe determinar la desnaturalización de un contrato civil para considerar que en realidad es una relación laboral y que implicaciones y obligaciones conlleva para la empresa.
2. Resolución N°005-2025-SUNAFIL/TFL
Establece definición de las “conductas no punibles”, es decir no sancionables, en el caso que haya demora en la respuesta a los requerimientos de información por parte de Sunafil.
3. Resolución N°006-2025-SUNAFIL/TFL
Detalla cómo debe acreditarse el nexo causal entre un accidente de trabajo y un incumplimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo por parte del empleador. Resalta que la autoridad inspectiva debe verificar los hechos para establecer si el accidente fue causa directa de un incumplimiento del empleador.
Cabe resaltar que como precedentes vinculantes estas resoluciones implican que será la forma de proceder obligatoriamente por todas las instancias de SUNAFIL en casos similares.
