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Alerta Laboral | Mayo 2021

Novedades

Novedades jurisprudenciales 

  • ¿Puede una empresa establecer unilateralmente los servicios mínimos en caso de huelga?
  • ¿Constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) la variación unilateral del valor que se le otorga a cada uno de los objetivos para conceder incentivos, o establecer nuevos condicionantes para su devengo? 
  • ¿Es necesario negociar con los representantes legales de los trabajadores (RLT) una guía relativa al registro de jornada que desarrolla lo ya pactado en un acuerdo sectorial previo?
  • ¿Es la empresa quien tiene que acreditar la causa que impide aceptar la solicitud de adaptación de jornada de una trabajadora, en materia del derecho a la conciliación de vida familiar y laboral?
  • ¿Es posible exonerar a la empresa del pago de las horas extraordinarias cuando el trabajador ha firmado un documento en el que reconoce estar al día en el pago de sus nóminas?
  • ¿Es ajustado a derecho un despido colectivo acordado a continuación de un ERTE por fuerza mayor derivado de la COVID-19 cuando la empresa está en riesgo de entrar en concurso de acreedores?

Novedades legislativas

  • Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, que modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales
  • Real Decreto Ley 7/2021 de Transposición de la Directiva Europea 2018/957 en materia de desplazamiento de trabajadores en la prestación de servicios transnacionales
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César Navarro
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Eva Ceca
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