Alerta Laboral | Mayo 2021

Novedades jurisprudenciales 

• ¿Puede una empresa establecer unilateralmente los servicios mínimos en caso de huelga?
• ¿Constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) la variación unilateral del valor que se le otorga a cada uno de los objetivos para conceder incentivos, o establecer nuevos condicionantes para su devengo? 
• ¿Es necesario negociar con los representantes legales de los trabajadores (RLT) una guía relativa al registro de jornada que desarrolla lo ya pactado en un acuerdo sectorial previo?
• ¿Es la empresa quien tiene que acreditar la causa que impide aceptar la solicitud de adaptación de jornada de una trabajadora, en materia del derecho a la conciliación de vida familiar y laboral?
• ¿Es posible exonerar a la empresa del pago de las horas extraordinarias cuando el trabajador ha firmado un documento en el que reconoce estar al día en el pago de sus nóminas?
• ¿Es ajustado a derecho un despido colectivo acordado a continuación de un ERTE por fuerza mayor derivado de la COVID-19 cuando la empresa está en riesgo de entrar en concurso de acreedores?

Novedades legislativas

• Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, que modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores, para garantizar los derechos laborales de las personas dedicadas al reparto en el ámbito de plataformas digitales
• Real Decreto Ley 7/2021 de Transposición de la Directiva Europea 2018/957 en materia de desplazamiento de trabajadores en la prestación de servicios transnacionales