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Eva Ceca

Counsel

CMS Albiñana & Suárez de Lezo
Paseo de Recoletos 7–9
28004 Madrid
España

Eva Ceca es counsel del departamento Laboral de CMS Albiñana & Suárez de Lezo. Eva está especializada en derecho laboral y Seguridad Social, con experiencia en el asesoramiento laboral recurrente, procedimientos judiciales y despidos colectivos, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y negociación colectiva.

Su trayectoria se ha centrado en el asesoramiento legal a empresas tanto nacionales como internacionales en diversas materias de índole laboral incluyendo, entre otras, la contratación de altos directivos y trabajadores, procedimientos de restructuración, políticas de empresa y códigos éticos, planes de remuneración variable, desplazamiento de trabajadores, despidos objetivos y disciplinarios, sucesiones de empresa tanto a nivel nacional como transfronterizo, externalización de servicios, materia sindical, seguridad social y prevención de riesgos laborales.

En 2020, el equipo de Eva ha sido reconocido como firma del año en materia de reorganizaciones y reestructuraciones en los premios Iberian Lawyer Labour Awards 2020.

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Experiencia relevante

  • Eva ha asesorado a empresas líderes de sus sectores en una gran variedad de asuntos laborales como, por ejemplo, a Haitong Bank en una reestructuración global afectando a más del 50% de los empleados en España, a Savills en las implicaciones laborales relativas a la adquisición de la firma de consultoría Aguirre Newman y de forma recurrente en asuntos laborales en España, o a Siemens Gamesa en la coordinación de un proceso de reestructuración global afectando a más de 6 jurisdicciones distintas y en la implantación de dos despidos colectivos y la ejecución de las medidas extintivas en España.
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Formación académica

  • 2010 – Licenciada en Derecho y Administración y Dirección de Empresas, Universidad Pontificia Comillas ICADE, Madrid (España).
  • 2009 – Programa EPSCI, ESSEC Business School, París (Francia). 
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Áreas de práctica

Canal web

28/04/2022
Ale­r­ta La­bo­ral | Ab­ril 2022
No­ve­da­des ju­ri­s­p­ru­de­n­cia­les¿Pue­de im­p­le­me­n­tar­se un de­s­pi­do co­le­c­ti­vo por cau­sas ETOP de­ri­va­das del Co­vid-19?¿Pue­de pre­se­n­tar­se la pa­pe­le­ta de co­n­ci­lia­ción tra­n­s­cu­r­ri­dos 20 días há­bi­les del de­s­pi­do...
12/04/2022
Le­gal 500 | Re­su­l­ta­dos 2022
El pre­s­ti­gio­so di­re­c­to­rio Le­gal 500 ha pu­b­li­ca­do los re­su­l­ta­dos de su in­ve­s­ti­ga­ción de me­r­ca­do lle­va­da a ca­bo en to­da Eu­ro­pa du­ra­n­te el año 2021, pla­s­ma­n­do di­chos re­su­l­ta­dos en su Edi­ción 2022. En...
30/03/2022
Ale­r­ta La­bo­ral | Ma­r­zo 2022
No­ve­da­des ju­ri­s­p­ru­de­n­cia­les¿El co­n­ce­p­to de “aju­s­tes ra­zo­na­b­les pa­ra las pe­r­so­nas con di­s­ca­pa­ci­dad” pre­vi­s­to en el art. 5 de la Di­re­c­ti­va 2000/78 in­c­lu­ye el de­re­cho del ca­m­bio de un tra­ba­ja­dor con...
28/02/2022
Ale­r­ta La­bo­ral | Fe­b­re­ro 2022
No­ve­da­des ju­ri­s­p­ru­de­n­cia­les¿De­be co­mpu­tar­se el pe­rio­do de va­ca­cio­nes re­t­ri­bui­das pa­ra fi­jar el um­b­ral que da de­re­cho a un co­m­p­le­me­n­to por ho­ras ex­t­rao­r­di­na­rias?¿Es vá­li­da la re­mi­sión ge­né­ri­ca al...
23/11/2021
Ale­r­ta La­bo­ral | No­vie­m­b­re 2021
No­ve­da­des ju­ri­s­p­ru­de­n­cia­les¿Han de in­c­lui­r­se en el có­mpu­to pa­ra um­b­ra­les de de­s­pi­do co­le­c­ti­vo las ex­ti­n­cio­nes de co­n­t­ra­tos de tra­ba­jo por no su­pe­rar­se el pe­rio­do de prue­ba?¿Vu­l­ne­ra la li­be­r­tad si­n­di­cal...
01/10/2021
Ale­r­ta La­bo­ral | Se­p­tie­m­b­re 2021
No­ve­da­des ju­ri­s­p­ru­de­n­cia­les¿El acue­r­do co­le­c­ti­vo al­ca­n­za­do en el pe­rio­do de co­n­su­l­tas del de­s­pi­do co­le­c­ti­vo im­pi­de que las pe­r­so­nas afe­c­ta­das im­pu­g­nen en pro­ce­di­mie­n­tos in­di­vi­dua­les las cau­sas que lo...
29/07/2021
Ale­r­ta La­bo­ral | Ju­lio 2021
No­ve­da­des ju­ri­s­p­ru­de­n­cia­les¿Pue­de ap­li­car­se el art. 157 TFUE (pri­n­ci­pio de igua­l­dad de re­t­ri­bu­ción) di­re­c­ta­me­n­te a pa­r­ti­cu­la­res pa­ra tra­ba­jos de igual va­lor que se co­m­pa­ran en una mi­s­ma em­p­re­sa, au­n­que...
29/06/2021
Ale­r­ta La­bo­ral | Ju­nio 2021
No­ve­da­des ju­ri­s­p­ru­de­n­cia­les¿Es ne­ce­sa­rio in­fo­r­mar a los fu­n­cio­na­rios so­b­re la po­si­b­le uti­li­za­ción de cá­ma­ras de vi­deo­vi­gi­la­n­cia pa­ra im­po­ner sa­n­cio­nes di­s­ci­p­li­na­rias cua­n­do las cá­ma­ras tie­nen una...
28/05/2021
Ale­r­ta La­bo­ral | Ma­yo 2021
No­ve­da­des ju­ri­s­p­ru­de­n­cia­les ¿Pue­de una em­p­re­sa es­ta­b­le­cer uni­la­te­ra­l­me­n­te los se­r­vi­cios mí­ni­mos en ca­so de hue­l­ga?¿Co­n­s­ti­tu­ye una mo­di­fi­ca­ción su­s­ta­n­cial de las co­n­di­cio­nes de tra­ba­jo (MS­CT) la va­ria­ción...
29/04/2021
Ale­r­ta La­bo­ral| Ab­ril 2021
No­ve­da­des ju­ri­s­p­ru­de­n­cia­les¿Vu­l­ne­ra el de­re­cho fu­n­da­me­n­tal a la tu­te­la ju­di­cial efe­c­ti­va, el he­cho de que una se­n­te­n­cia no co­n­de­ne a la em­p­re­sa a in­de­m­ni­zar a una tra­ba­ja­do­ra por ha­ber mo­ni­to­ri­za­do sus...
26/03/2021
Ale­r­ta La­bo­ral | Ma­r­zo 2021
No­ve­da­des ju­ri­s­p­ru­de­n­cia­les¿Pue­de una em­p­re­sa abo­nar de fo­r­ma pro­r­ra­tea­da las pa­gas ex­t­rao­r­di­na­rias a pe­sar de que el co­n­ve­nio lo prohí­ba?¿Es vá­li­da la ba­ja vo­lu­n­ta­ria pre­se­n­ta­da por unos tra­ba­ja­do­res...
03/03/2021
CMS Al­bi­ña­na & Suá­rez de Le­zo pro­mo­cio­na a ci­n­co abo­ga­dos a coun­sel
Ma­d­rid, 4 de ma­r­zo de 2021 Las pro­mo­cio­nes se efe­c­túan en los de­pa­r­ta­me­n­tos de Me­r­ca­n­til, Pro­ce­sal y La­bo­ral. Eva Ce­ca es­tá es­pe­cia­li­za­da en de­re­cho la­bo­ral y Se­gu­ri­dad So­cial con ex­pe­rie­n­cia en el...