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Novedades jurisprudenciales
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- ¿Es procedente el despido por la no reincorporación de un trabajador tras haber impugnado el alta médica en un proceso de IT no superior a 365 días?
- ¿Puede presumirse a jornada completa un contrato de trabajo si la empresa incumple la obligación de registrar la jornada?
- ¿Puede producirse vía Whatsapp el llamamiento de una trabajadora con contrato de trabajo fijo-discontinuo?
Alerta Laboral | Mayo 2023
Accede a la última edición de nuestra Alerta Laboral, donde nuestro equipo comenta las últimas novedades jurisprudenciales y legales de interés en la materia.