Alerta Laboral | Septiembre 2025

Novedades jurisprudenciales

Tribunal Supremo:

• El Tribunal Supremo, confirma que la indemnización por despido improcedente prevista en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores es única, objetiva y suficiente, y no cabe reconocimiento judicial de indemnizaciones adicionales por lucro cesante, incluso cuando se invoque normativa internacional como el Convenio 158 de la OIT o la Carta Social Europea.
• El Tribunal Supremo aborda la validez de una sanción disciplinaria cuando existe discrepancia entre la calificación de la infracción (muy grave) y la sanción finalmente impuesta (correspondiente a faltas graves). La cuestión principal era si esa falta de correspondencia debía determinar la nulidad de la sanción por vulneración del principio de tipicidad y proporcionalidad.
• El Tribunal Supremo, Sala de lo Social, en su sentencia, ha establecido que el plus de distancia con carácter extrasalarial debe ser abonado en su totalidad a los trabajadores que disfrutan de reducción de jornada, al tratarse de un complemento destinado a compensar gastos de desplazamiento y no estar condicionado al tiempo efectivo de trabajo.
• El Tribunal Supremo ha precisado el alcance del control que la Autoridad Laboral ejerce sobre la inscripción de planes de igualdad en el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON). En su reciente sentencia, el Alto Tribunal establece que la actuación administrativa debe limitarse a un control formal, consistente en verificar la “apariencia mínima de validez” del plan, sin entrar en valoraciones de fondo relativas al contenido o la validez del acuerdo.

Tribunales Superiores de Justicia

• La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en su sentencia nº 543/2025 de 5 de junio, ha confirmado la
  procedencia del despido de un trabajador que se encontraba en situación de incapacidad temporal. El tribunal rechaza que la extinción fuera discriminatoria y subraya que la baja médica no otorga una inmunidad automática frente a sanciones disciplinarias, siempre que existan causas objetivas y acreditadas. En este caso, se dio por probado que el empleado incurrió en dos incumplimientos graves: la reutilización indebida de alimentos y la negativa reiterada a registrar su jornada mediante el sistema digital implantado por la empresa.

Novedades legislativas

• Rechazo a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas.
• Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, de ampliación del permiso de nacimiento y cuidado.
• Real Decreto 633/2025, de 15 de julio, por el que se aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2025-2028.
• Publicación del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos en la Comunidad de Madrid 2025-2026.