Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer (25 de noviembre)

Cada 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, una fecha que invita a reflexionar sobre el impacto de la violencia en la vida de millones de mujeres y a reforzar el compromiso de los centros de trabajo con la prevención, atención y sanción de cualquier forma de violencia, incluida aquella que se manifiesta en el ámbito laboral.

En el Perú, la normativa laboral establece obligaciones claras para salvaguardar la integridad y dignidad de las trabajadoras. La Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (Ley N.º 27942), su reglamento y los lineamientos de la SUNAFIL exigen a los empleadores implementar políticas internas, canales de denuncia confidenciales, órganos de intervención y medidas protectoras inmediatas para garantizar un entorno seguro y libre de hostilidad.

Asimismo, la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar (Ley N.º 30364) reconoce que la violencia puede trasladarse al ámbito laboral. Por ello, promueve que las instituciones adopten acciones de acompañamiento y faciliten que las trabajadoras víctimas de violencia accedan a medidas de protección, así como a flexibilidades laborales (licencias) cuando sea necesario.

Los empleadores tienen un rol fundamental en el trabajo por lo que recomendamos:

• Fomentar una cultura organizacional basada en el respeto y la igualdad.
• Brindar capacitaciones periódicas sobre prevención de la violencia y acoso laboral.
• Actuar con celeridad y confidencialidad ante cualquier denuncia.
• Ofrecer apoyo a las colaboradoras que atraviesen situaciones de violencia, coordinando medidas internas que salvaguarden su seguridad y continuidad laboral.

Conmemorar esta fecha supone reafirmar el compromiso institucional de construir espacios de trabajo seguros, inclusivos y libres de violencia, donde cada persona pueda desarrollarse plenamente. La prevención no solo es un deber legal, sino un componente esencial de la responsabilidad social empresarial.