Ação Inspetiva sobre Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres | Webinar

A sua Empresa foi notificada por parte da Autoridade para as Condições do Trabalho (‘ACT’) para apresentação de Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias? 

Este foi um dos temas aprofundados no webinar, onde recebemos várias questões dos participantes. 

Partilhamos consigo a apresentação dedicada ao: Webinar sobre Igualdade Salarial. 

Igualdade salarial entre Homens e Mulheres

As empresas enfrentam desafios relacionados com a igualdade salarial entre homens e mulheres, sendo essencial avaliar o Gender Pay Gap, de forma a identificar situações de desigualdade salarial que devam ser corrigidas. 

A transparência salarial com critérios objetivos é fundamental para reduzir a desigualdade e promover a igualdade entre homens e mulheres, de forma justa e adequada a cargos e funções. 

As empresas com mais de 50 trabalhadores são obrigadas a reportar à ACT informações que lhe permitam avaliar o grau de igualdade salarial.  As empresas, que foram notificadas por identificarem diferenças salariais significativas, terão 120 dias para apresentar um plano de avaliação das diferenças remuneratórias. Findo este prazo, as empresas terão 12 meses para colocar em prática o plano.

O suporte adequado para a sua empresa passa pela criação de um plano de avaliação de diferenças salariais e remuneratórias. Na CMS Portugal contamos com uma equipa de Gender Pay Gap especializada neste tema que poderá ajudar na identificação e resposta a dar junto deste Organismo.

A nossa metodologia de trabalho passa pela: 

• Análise e revisão de postos de trabalho e respetivos conteúdos funcionais;
• Elaboração e consultoria sobre equidade salarial;
• Avaliação de disparidades salariais com base no género (Gender Pay Gap);
• Identificação de casos de desigualdade remuneratória entre homens e mulheres;
• Elaboração de planos de avaliação de diferenças remuneratórias entre homens e mulheres e respetiva implementação e acompanhamento;
• Formação sobre transparência e igualdade salarial;
• Análise de estruturas de carreira e progressão salarial;
• Assessoria legal em transparência salarial