A um ano da data limite para a transposição da Diretiva da Transparência Salarial, Tiago de Magalhães assina artigo de opinião, no Jornal Económico, onde relembra que, “Impulsionada por novas exigências legais, sociais e éticas, este tema tanto pode ser visto como um desafio, ou como uma oportunidade estratégica para reforçar a competitividade, a reputação e a sustentabilidade das organizações.”
Comentando as alterações que poderão ocorrer com a transposição da Diretiva referente à transparência salarial, o Associado Sénior de Direito do Trabalho & Fundos de Pensões da CMS Portugal, afirma que: “A transparência salarial deve ser vista como um investimento na sustentabilidade e na resiliência. permitindo às empresas posicionarem-se como líderes em ética, inovação e responsabilidade social. Na verdade, a discussão salarial deverá deixar de ser um tabu. Ignorar a equidade salarial ou até mesmo a sua transparência é arriscar não só processos contraordenacionais e o pagamento de coimas, como processos judiciais e ainda correr riscos reputacionais. Tudo o que não se quer e que se pode evitar.”
Leia o artigo completo: Transparência salarial: desafio ou oportunidade?
