Gaël Chuffart

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Gaël Chuffart

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T +32 2 743 69 94
F +32 2 743 69 01
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Chaussée de La Hulpe 178
1170 Brussels
Belgium
Languages French, Dutch, English

Gaël Chuffart advises on a wide range of employment law and social security matters.

Gaël is a specialist in collective labour relations (collective redundancies, reorganization, strikes, collective labour agreements, harmonisation of working conditions, working hours, etc.), individual labour law (dismissal, harassment, changes in working conditions, etc.) and remuneration conditions (wage policy, stock option plans, fringe benefits, income optimisation, etc.).

He also advises on the international movement of employees. He is particularly competent in matters relating to secondment from a labour, social security and tax perspective (salary splits, expatriation schemes, etc.).

Furthermore, he provides specialized assistance in complementary pension schemes (and related products) and the use of technology and communication in the work place (internet, e-mail, telework, privacy …).

Gaël Chuffart regularly publishes on these topics and is a sought after speaker for seminars.

Gaël is recommended by Legal 500 EMEA.

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Gaël Chuffart [...] is "authoritative and knowledgeable"

Legal 500, 2018

“…Gaël Chuffart is professional, reliable and pragmatic.”

Legal 500 EMEA - 2013

Gaël Chuffart [...] is "authoritative and knowledgeable"

Legal 500, 2018

“…Gaël Chuffart is professional, reliable and pragmatic.”

Legal 500 EMEA - 2013

Relevant experience

  • Assisting international companies in the framework of their restructuration process
  • Assisting numerous international companies active in the luxury, entertainment and industry sectors to set up lobbying branches in Belgium (including affiliation to the Belgian social security, subscription of the required insurances …)
  • Assisting international non-profit associations to obtain work and residence Belgian permits for their foreign workers
  • Termination contract of senior executives with a risk of a few millions for numerous international  clients
  • Assisting a major pharmaceutical company in order to set up employees benefit scheme
  • Drafting the entire labour documents (including work regulation, employment contract …) for Belgian subsidiaries of company active in logistics
  • Obtaining court orders for a leading food retailer allowing them to continue to work during strike action,
  • Crisis management situations and sessions aimed at avoiding strikes by sorting out problems and reaching consensus
  • Advising, negotiating and assisting in every aspects of the employment policies and practices a major company in the alcoholic drink industry
  • Assisting and advising one of Belgium’s largest group insurance providers  
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Education

  • 2001 - University of Brussels, ULB (Law Degree)
  • 2001 - University of Rotterdam, EU (Law Degree)
  • 2001 - Bar admission (Brussels, Belgium)
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Memberships

  • Member of the Belgian Employment Association (A.J.P.D.S. - Association des Juristes Praticiens de Droit Social)
  • Member of the “Chambre de commerce belgo-luxembourgeoise à Paris”
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Publications

  • G. Chuffart, B. Simonart, « Pensions complémentaires », Kluwer, 2016.
  • G. Chuffart, « Accident en état d’ivresse avec la voiture de société : un licenciement pour motif grave est-il envisageable ? », Trends Tendances, 22 October 2015, p.80.
  • G. Chuffart, « Quelle réglementation pour la nouvelle économie », Lobby, n°30, April 2015.
  • G. Chuffart, « Un de mes travailleurs est malade, quelles sont mes options pour le remplacer temporairement ? », Trends Tendances, 11 September 2014, p.88.
  • G. Chuffart, « Expatriation : quelles sont les couvertures offertes par l’OSSOM », Trends, 6 février 2014, p.76.
  • G. Chuffart, « Clause de non-concurrence : payer pour debaucher ? », Trends Tendances, 1 August 2013, p. 63.
  • G. Chuffart, « Succession : identifier les high potentials est capital », L’Echo, 23 May 2013, p. 9.
  • G. Chuffart, « Quand puis-je faire appel à un intérimaire ? », Trends Tendances, 30 May 2013, p. 88.
  • G. Chuffart, « Bonus, est-ce que j’y gagne ? », Trends Tendances, 31 janvier 2013, p. 78.
  • G. Chuffart, « Futurs expatriés : avez-vous entendu parler de l’OSSOM ? », Trends, 11 December 2013, p. 88.   
  • G. Chuffart, « Expatriation hors UE : quelle sécurité sociale ? », Trends Tendances, 26 September 2013, p. 90.
  • G. Chuffart, « Expatriation dans l’UE : quelles sont les règles ? », Trends Tendances, 19 September 2013, p. 82.
  • G. Chuffart, B. Vandervelde, « Pensions complémentaires », Salaires, Kluwer, 2012, 106 pages.
  • G. Chuffart, « Lésé sur l’assurance de groupe ? », Trends Tendances, 10 May 2012, p. 83.
  • G. Chuffart, « Uniformité de l’assurance de groupe », Trends Tendances, 5 April 2012, p. 81.
  • G. Chuffart, « Pensions : externalisation aussi pour les indépendants ? », Trends Tendances, 22 March 2012, p. 89.
  • G. Chuffart, « Assurance de groupe : moins intéressante », Trends Tendances, 15 March 2012, p. 89.
  • G. Chuffart, A. Amerian, « Le licenciement abusif des ouvriers : une évolution nécessaire », J.T.T., 2012, pp. 65-68.
  • G. Chuffart, « Le droit du travail », Le MOCI – Guide Business Région Flamande, 2012, p. 13.
  • G. Chuffart, « Congés extra-légaux », Trends Tendances, 19 July 2012, p. 69.
  • G. Chuffart, « Quelle durée max pour ma période d’essai ? », Trends Tendances, 19 April 2012, p. 103.
  • G. Chuffart, « Le Champ d’application des commissions paritaires : une illustration d’actualité », Chr.D.S., 2011/04, pp. 165-168.
  • S. van Wassenhove, G. Chuffart, « Pensions complémentaires », Guide social permanent, Kluwer, Partie I, Livre VI, Titre II, Chapitre IV, 2010, p.5, 210 pages.
  • G. Chuffart, O. Querinjean, « International expatriate employment handbook », Belgian chapter, World Law Group, Kluwer, March 2006, 30 pages.
  • S. van Wassenhove in collaboration with G. Chuffart and B. Lagae, « L’occupation internationale de travailleurs et le droit du travail : quels sont les principes applicables aux relations internationales de travail », Séminaire Van ham & Van ham, Expatriation et mobilité internationale des cadres, 20 January 2005, 40 pages.
  • S. van Wassenhove with the collaboration of G. Chuffart, « Pensions complémentaires », Guide social permanent,  Sécurité sociale : commentaires, Partie I, Livre VI, Titre II, Chapitre IV, 2004, p.265, 104 pages.
  • S. van Wassenhove in collaboration with G. Chuffart, « La nouvelle loi sur les pensions complémentaires : Les aspects sociaux », Etudes pratiques de droit social, Kluwer, 2003, 100 pages.  
  • S. Van Wassenhove, M. De Leersnyder, G. Chuffart, D. Mulliez, « Nieuwe technologieën en hun invloed op het arbeidsrecht », U.G.A., 2003, 200 pages.
  • S. Van Wassenhove, M. De Leersnyder, G. Chuffart, « Nouvelles technologies et leur impact sur le droit du travail », U.G.A., 2003, 200 pages
  • S. van Wassenhove in collaboration with G. Chuffart, « Quelles incidences du choix en terme de sécurité sociale », Séminaire IFE, La rémunération variable et ses incidences en termes de sécurité sociale, 28 November 2002, 26 pages.
  • S. van Wassenhove, in collaboration with G. Chuffart, « La couverture sociale des cadres expatriés », Séminaire Van ham & Van ham, Expatriation et mobilité internationale des cadres, 25 April 2002, 34 pages.
  • S. van Wassenhove, G. Chuffart, « Nouvelles technologies, responsabilités et vie privée : les liaisons dangereuses … », Trends Tendances, 23 May 2002, p. 78.
  • S. van Wassenhove, G. Chuffart, « Nouvelles technologies, responsabilités et vie privée : les liaisons dangereuses … », Accountancy & Tax, Revue trimestrielle de l’institut des Experts-comptables et des Conseils fiscaux, Numéro 1/2002, p. 54.
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Lectures list

  • G. Chuffart, B. Simonart, « Pensions complémentaires », webinar Kluwer, 21 April 2016
  • G. Chuffart, « Pensions complémentaires : aspects sociaux et fiscaux applicables aux travailleurs salariés, en ce compris les nouvelles mesures fiscales applicables », BECI, 30 mai 2013
  • G. Chuffart, « Aspects fiscaux et sociaux des pensions complémentaires du 2ième pilier, en ce compris les mesures fiscales », Union des Praticiens de la Fiscalité, 23 avril 2013
  • G. Chuffart, « Modalités et indemnités en cas de rupture », IFE, 13 October 2010
  • G. Chuffart, P. Degouis,  « Eléments pertinents du droit social pour l’audit », Institut des Réviseurs d’Entreprises, 24 November 2009
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Expertise

Employment & Pensions

Feed

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30/11/2018
Novem­ber 2018 News­let­ter
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Newsletter Banking & Finance
19/02/2019
New "profit bo­nus" rules in force since Janu­ary 2019
Since 1 Janu­ary 2018, an em­ploy­er has been able to grant its em­ploy­ees a cash bo­nus based on part or all of the profits of the fin­an­cial year (the so-called “profit bo­nus”). This profit bo­nus en­joys at­tract­ive so­cial and tax be­ne­fits.
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Law-Now Employment & Pensions
February 2018
CMS Guide to Pen­sions
Key is­sues re­lated to pen­sions schemes across CMS jur­is­dic­tions...
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Guide Employment & Pensions
27/11/2018
The single per­mit in­tro­duced in Bel­gi­um
Cur­rently, when com­ing to work in Bel­gi­um, non-EEA na­tion­als must sep­ar­ately ap­ply for a work per­mit, which is re­viewed by the Re­gion­al Pub­lic Ser­vices (re­gion­al com­pet­ence), and for a res­id­ence per­mit, which is re­viewed by the Im­mig­ra­tion Of­fice (fed­er­al com­pet­ence).
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Law-Now Employment & Pensions
23/01/2018
CMS ad­vises on mer­ger of OP­DR and MacAndrews ship­ping...
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Deal (News) Corporate / M&A
05/03/2018
An out­place­ment of­fer can be de­clined on med­ic­al grounds
Since the “single status” re­form of Decem­ber 2013, any em­ploy­ee dis­missed with more than 30 weeks’ no­tice is en­titled to an out­place­ment pro­gramme paid for by the em­ploy­er. As a coun­ter­part, and provided that the em­ploy­ee is dis­missed with im­me­di­ate ef­fect.
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Law-Now Employment & Pensions
31/01/2017
Janu­ary 2017 News­let­ter
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Newsletter Banking & Finance
01/12/2017
Flexi-jobs: no longer just for the Hore­ca sec­tor!
The law of 16 Novem­ber 2015 in­sti­tuted a new form of em­ploy­ment. Em­ploy­ees who already have a prin­cip­al oc­cu­pa­tion with one or more em­ploy­er(s) of at least 4/5 work­ing days a week may  take up a com­ple­ment­ary job with an­oth­er em­ploy­er, i.
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Law-Now Employment & Pensions
30/11/2016
Novem­ber 2016 News­let­ter
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Newsletter Competition & European Union
01/12/2017
E-com­merce to­wards flex­ib­il­ity!
In Bel­gi­um, night work, i. e. work un­der­taken between 8pm and 6am, is pro­hib­ited. The le­gis­lat­or can, nev­er­the­less, stip­u­late ex­cep­tions to this pro­hib­i­tion. Ac­cord­ing to the Gov­ern­ment, e-com­merce activ­it­ies on Bel­gian ter­rit­ory are un­der tre­mend­ous pres­sure.
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Law-Now Employment & Pensions
24/06/2016
CMS Guide to Em­ploy­ment Is­sues in an M&A Trans­ac­tion
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Guide Mergers & Acquisitions
23/12/2016
Bel­gian rules re­gard­ing work­ing time at off­shore wind farms
With ap­prox­im­ately 712 MW off­shore wind ca­pa­city at present, and the con­struc­tion of five new off­shore wind farms, Bel­gi­um is a world­wide lead­er in the off­shore pro­duc­tion of elec­tri­city. In 2020, 2400 MW shall be in­stalled along Bel­gi­um’s coast.
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Law-Now Employment & Pensions
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