Novedades jurisprudenciales
Sentencias del Tribunal Supremo
- El Tribunal Supremo confirma en esta novedosa sentencia que el cambio de convenio por la vía del art. 41 ET es válido si se
acredita causa organizativa/productiva, se respeta el procedimiento de consultas y se garantiza la negociación
de buena fe. - El Tribunal Supremo concluye que la baja responde a una obligación legal derivada de la extinción del derecho al subsidio (art. 174 LGSS), sin voluntad extintiva inequívoca.
- El Tribunal Supremo interpreta el art. 37 ET conforme a su finalidad: permitir la ausencia del trabajo; por ello, los permisos deben proyectarse sobre días laborables.
- El TS aclara que no es distribución irregular de jornada regulada en el art. 34.2 ET, pero considera que un plazo tan reducido no cumple con el requisito de razonabilidad, especialmente cuando los cambios pueden ser estables y no meramente coyunturales.
Novedades legislativas
- Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social.
- Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible.
- Real Decreto‑ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, mediante la modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.
- Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.
