Nytt avgörande om uthyrningslagens tillämplighet på konsultföretag
Malmö tingsrätt har nyligen prövat uthyrningslagens tillämplighet på ett teknikkonsultföretag. Tvisten rörde ett värvningsförbuds giltighet, där parterna var oense om huruvida uthyrningslagen var tillämplig på konsultföretagets verksamhet. Domstolen slog fast att konsultföretaget inte kunde betraktas som ett bemanningsföretag och att värvningsförbudet därför inte var ogiltigt enligt uthyrningslagen.
Mellan parterna fanns ett ramavtal avseende upphandling och genomförande av konsultuppdrag. Därtill hade ett uppdragsavtal ingåtts för leverans av en kvalitetskonsult och det aktuella uppdraget utfördes vid kundföretagets kontor. I ramavtalet fanns ett villkor om värvningsförbud, vilket kundföretaget ansåg var ogiltigt enligt uthyrningslagen. Konsultföretaget hävdade tvärtom att uthyrningslagen inte var tillämplig på deras verksamhet och att värvningsförbudet således var giltigt.
Tingsrätten hade att ta ställning till två frågor:
- Var konsultföretaget ett bemanningsföretag på det sätt som anges i uthyrningslagen?
- Hade den aktuella konsulten anställts i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning?
Ett bemanningsföretag definieras i 5 § uthyrningslagen som en fysisk eller juridisk person som har arbetstagare anställda i syfte att hyra ut dessa till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning. Bedömningen av kontroll och ledning ska enligt EU-domstolen ske i varje enskilt fall och med beaktande av samtliga omständigheter. Vidare framgår av 9 § uthyrningslagen att ett bemanningsföretag inte får förhindra en arbetstagare att ta anställning hos ett kundföretag som denne utfört ett arbete för.
Konsultföretaget framhöll att deras rekryteringsannonser skilde sig från hur företag som uppenbarligen är bemanningsföretag utformar sina annonser. Konsultföretaget påpekade att det i deras annonser framgår att den som ska anställas gör det i syfte att arbeta med blandad leverans i konsultföretagets verksamhet och kan komma att användas i såväl projekt som förstärkningsresurs. Tingsrätten fann att detta utgjorde stöd för att konsultföretagets anställningar inte sker med syfte att de som anställs direkt ska hyras ut till kundföretagen.
Domstolen beaktade även att konsultföretaget hade arrangerat sociala aktiviteter för sina anställda, såsom AW:s och konferensresor. Detta ansågs vara tecken på att de anställda var en del av konsultföretagets gemenskap och att de inte endast anställdes för att direkt hyras ut till ett visst kundföretag.
Vidare anförde konsultföretaget att bemanningsdirektivet inte syftar till att skydda välutbildad, högkvalificerad och välbetald arbetskraft och att det inte finns något vad gäller anställningsförhållanden, lön m.m. som tyder på att deras anställda har behov av den trygghet som bemanningsdirektivet syftar till att säkra. Tingsrätten höll med om att detta talade för att konsultföretaget inte skulle betraktas som ett bemanningsföretag.
Tingsrätten kom sammanfattningsvis fram till att omständigheterna huvudsakligen talade för att konsultföretaget inte skulle betraktas som ett bemanningsföretag, Vidare fann tingsrätten att utformningen av anställningsavtalet samt det faktum att konsulten utfört arbete åt andra kundföretag talade för att konsulten inte anställts för att arbeta under kundföretagets kontroll och ledning.
CMS Wistrands kommentar
Även om avgörandet härrör från en underrättsinstans är det ett intressant avgörande i frågan om uthyrningslagens tillämplighet på konsultföretag och vilka aspekter som kan vara av relevans vid en sådan bedömning. Vi kommer att se fler tvister på området och vi ser fram emot vägledande avgöranden från högre instans.
Som enskild aktör är det mycket viktigt att ha med sig att bedömningen av frågor som rör uthyrningslagen ska göras utifrån de enskilda omständigheterna i varje enskilt fall och därför kan även andra faktorer än de som nämns i den aktuella domen få betydelse.
Uthyrningslagens tillämplighet är en stor fråga för konsultbolagen och utvecklingen av rättspraxis på området är angelägen mot bakgrund av de omfattande frågeställningar som uppkommit till följd av förändringarna i lagen. CMS Wistrands arbetsrättsexperter bistår både konsultbolag och kundföretag att navigera i regelverket och har omfattande erfarenhet av att göra bedömningar i frågor som rör uthyrningslagen.
