Arbetsrätt & Pensioner

Framgångsrika företag i alla branscher vet att anställningsvillkor och förmåner är viktiga konkurrensmedel.Det är en utmaning att attrahera och behålla talangfulla medarbetare i takt med att anställningsförhållandena förändras på grund av automatisering och digitalisering.

Ger svar på arbetsrättsliga frågor - för svenska och internationella företag

CMS Wistrand biträder svenska och internationella företag med alla typer av arbetsrättsliga frågor, inklusive frågor som rör pensioner och förmåner. Lag om anställningsskydd och lag om medbestämmande i arbetslivet utgör två av de mest centrala arbetsrättsliga lagarna, men det finns ytterligare tvingande regler som måste beaktas vid exempelvis nyanställningar, uppsägningar, verksamhetsövergångar och koncerninterna omstruktureringar. Kollektivavtal spelar också en viktig roll på svensk arbetsmarknad och innehåller villkor för anställningar som avviker från vad som regleras i lag.

Vi ger råd inom områden som t.ex:

• Anställningsavtal
• Omorganisationer och uppsägningar
• Arbetsrättsliga frågor i samband med företagsöverlåtelser och andra transaktioner
• Uppsägning av anställning
• Förhandlingar enligt enligt lag om medbestämmande i arbetslivet.
• Kollektivavtal och dess bestämmelser
• Pensioner och andra förmåner
• Bonus och andra incitamentsprogram
• Skydd av företagshemligheter
• Konkurrensklausuler
• Visselblåsning, personuppgifter och integritetsfrågor
• Arbetsrättsliga tvister i såväl Arbetsdomstolen som allmänna domstolar

Våra internationella kontakter - din fördel

Om din verksamhet är gränsöverskridande kommer du att ställas inför ytterligare hinder. CMS Wistrand erbjuder expertis i arbetsrättsliga frågor som påverkar gränsöverskridande verksamhet genom expertis som sträcker sig över 45 länder inom CMS.