El pasado 31 de julio fue expedida la Ley 2397 de 2024, dirigida a establecer medidas para reducir la desigualdad de género en el sector de la infraestructura civil y la construcción en Colombia.
La Ley 2397 crea la estrategia “Más mujeres construyendo” para impulsar la participación de la fuerza laboral femenina, tanto en el ámbito público como privado de este sector, en los niveles municipal, distrital, departamental y nacional, y encarga a los Ministerios de Transporte, de Vivienda, Ciudad y Territorio el desarrollo de la política de reducción y eliminación de brechas de género para el sector.
Programa para la participación de las mujeres en la infraestructura civil y la construcción
Como parte de la estrategia, se prevé que el Gobierno nacional, a través de los Ministerios de Transporte, de Vivienda, Ciudad y Territorio y la Agencia Nacional de Contratación Colombia Compra Eficiente formule e implemente de forma gradual un programa que permita la participación de las mujeres, en el desarrollo, construcción, mantenimiento, instalación y en la realización de cualquier obra de infraestructura civil, tanto para los niveles directivos como para mano de obra no calificada.
Articulación con el sector privado
En cuanto al sector privado, la Ley dispone la articulación entre el Gobierno nacional, el sector privado y los gremios para promover la empleabilidad y contratación de mujeres en el desarrollo de obras de infraestructura civil. Esto incluye:
• La formulación y promoción de políticas que fomenten la oferta laboral femenina y la promoción equitativa en el empleo en el sector.
• El desarrollo de una política de empleabilidad que permita crear las condiciones necesarias para la vinculación de mujeres en actividades de construcción y obras de infraestructura civil.
• Acciones para implementar protocolos de prevención y atención de Violencias basadas en Género, articulados con mecanismos existentes para la atención de estos casos por parte de autoridades competentes.
• El desarrollo de un programa de sensibilización empresarial en cuanto a la eliminación de barreras y estereotipos culturales relacionados con la participación femenina en el sector.
• La articulación con el Programa de Certificación en Equidad Laboral “Sello Equipares” del Ministerio de Trabajo, orientado a reducir las desigualdades de género.
• La definición de beneficios de orden tributario para empresarios del sector que aumenten la contratación femenina.
Como se observa, se trata de una legislación que requiere posterior desarrollo y reglamentación, Sin embargo, a pesar de que la Ley no define medidas concretas derivadas de la estrategia “Más mujeres construyendo”, prevé que, desde su entrada en vigencia, en todas las obras de infraestructura civil y construcción, en las que el Gobierno nacional o sus entidades del sector central y descentralizado contraten con terceros, se procurará la participación de las mujeres, según lo establecido por Colombia Compra Eficiente.
