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Nell’ambito dell’organizzazione
Equilibrio di genere
La nostra policy sulla diversità ed inclusione guarda alla definizione di genere come comprensiva di ogni variazione, binaria e non. La nostra strategia prevede che ogni processo, quali il reclutamento, l’assegnazione del lavoro e le progressioni di carriera, tengano in considerazione la necessità di mantenere un adeguato equilibrio di genere, anche attraverso l’inclusione ed il mantenimento di donne di talento, e su base meritocratica, ai vertici dell’organizzazione.
Nell’ambito della nostra strategia, inoltre, svolgiamo attività di sensibilizzazione e divulgazione finalizzate a creare una cultura del rispetto ed a contrastare i bias inconsci legati al tema dell’identità di genere e dell’orientamento sessuale.
Multiculturalismo
Ci impegniamo quotidianamente a favorire lo sviluppo dell’organizzazione attraverso la valorizzazione della ricchezza del multiculturalismo. Differenti idee e modi di pensare ci permettono di sostenere l’innovazione ed il progresso della nostra struttura. La nostra organizzazione si fonda sulla cooperazione e sul dialogo aperto a tutti, per valorizzare ciascun contributo e sostenere una strategia di sviluppo che tenga conto di varie e differenti visioni.
L’approccio multiculturale dello Studio trova conferma e vigore nelle iniziative di exchange internazionale promosse dall’organizzazione di studi legali di cui facciamo parte al fine di arricchire la conoscenza dei professionisti con culture e practices differenti da quella italiana.
Pari opportunità nei processi di assunzione
Prestiamo grande attenzione all’equilibrio di genere ed alla diversità culturale nel processo di selezione. Lavoriamo per garantire un’equa rappresentanza nei processi di reclutamento e per incoraggiare lo sviluppo manageriale delle donne.
Pari opportunità nei processi di sviluppo della carriera
I nostri processi di sviluppo della carriera si fondano sulla valorizzazione delle competenze professionali e manageriali e tengono conto della necessità di un adeguato equilibrio di genere nelle posizioni apicali. La genitorialità ed ogni responsabilità familiare non sono considerate un impedimento allo sviluppo della carriera, ma piuttosto un arricchimento del professionista.
Lo Studio, tramite una politica orientata alle pari opportunità, inteso quale valore fondamentale, assicura il medesimo trattamento retributivo ai propri dipendenti e professionisti senza distinzioni di genere.
Equilibrio lavoro-vita
Ci preoccupiamo di favorire lo sviluppo della persona anche al di fuori del contesto lavorativo. Lo Studio riconosce l'importanza dello svolgimento di attività non lavorative, consentendo ai membri dell’organizzazione di coltivare e seguire le proprie inclinazioni ed attitudini, attraverso una modulazione degli impegni professionali che permetta a tutti di conciliare l’attività lavorativa con la propria vita personale.
Attività per aumentare la consapevolezza ed eliminare i pregiudizi inconsci
Diffondiamo la cultura inclusiva attraverso la promozione e l’organizzazione di eventi ed attività di gruppo volte alla sensibilizzazione sui temi di diversità ed inclusione e all’integrazione tra i membri dell’organizzazione attraverso la promozione di attività sportive, culturali e conviviali.
Nel sociale
Assistenza pro bono (mentoring e consulenza professionale)
Lo Studio si impegna a fornire assistenza pro-bono a persone fisiche e giuridiche, fornendo consulenza sulle materie di cui si occupano i professionisti che formano l’organizzazione. Ai fini del progresso di carriera e della valutazione della performance, le ore di attività dedicata al pro-bono dal singolo professionista vengono valorizzate al pari di quelle ordinariamente remunerate.
Contributi volontari
Ci impegniamo a raccogliere, nell’ambito delle attività dello Studio, contributi finanziari da destinare ad iniziative di sostegno al comparto sociale.
Opportunità di sviluppo e formazione
Siamo impegnati nello sviluppo culturale e nella divulgazione scientifica attraverso l’organizzazione di eventi formativi accessibili a tutti. Diffondiamo le nostre conoscenze presso il pubblico attraverso la pubblicazione di articoli e newsletter redatte dai nostri professionisti, con l’obiettivo di rendere accessibili informazioni tecniche e non sempre facilmente reperibili.
