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La nostra visione di una organizzazione inclusiva e attenta alla parità di genere ed al multiculturalismo
Cos’è la diversità?
La diversità può essere intesa quale differenza in termini di sesso, identità di genere, età, etnia, neurodiversità, educazione, aspetto fisico e religione.
La diversità, che si traduce in multiculturalismo, è una fonte di ricchezza che favorisce la diffusione di idee e soluzioni innovative che trovano la loro fonte di ispirazione proprio nelle diverse esperienze, capacità, sensibilità e competenze dei componenti dell’organizzazione. Per tale ragione la diversità va salvaguardata e promossa nell’ambito dei processi organizzativi e gestionali dello Studio.
Cos’è l’inclusione?
L’inclusione è intesa quale partecipazione attiva di tutti i componenti dell’organizzazione in tutte le sue diversificate attività. Una piena ed effettiva inclusione presuppone che tutti i membri dell’organizzazione possano esprimere liberamente e senza disagio le proprie idee e convinzioni anche nello svolgimento delle loro mansioni, senza il timore di conseguenze negative.
L’inclusione va raggiunta attraverso iniziative volte a costruire e mantenere un ambiente di lavoro che consenta a tutti di partecipare e fornire il proprio contributo nei diversi processi ed attività. L’inclusione presuppone il riconoscimento dell’opportunità di arricchimento insita nella partecipazione e nel coinvolgimento di soggetti con background, conoscenze e prospettive diverse.
