Home / Europa / Italia / Diritto del Lavoro

Diritto del Lavoro

Uno degli elementi imprescindibili per il successo del vostro business è la gestione dei vostri dipendenti e di tutto ciò che ad essi inerisce. La legislazione in materia di lavoro e previdenza sociale in Europa è complessa e, allo stesso tempo, contraddittoria, e, soprattutto l’Italia non fa eccezione. La corretta interpretazione delle Direttive europee e della legislazione nazionale risulta essere tra gli elementi prioritari per i processi decisionali al livello manageriale. Forte di 280 specialisti, presenti in Italia e nelle altre giurisdizioni di CMS, il team di diritto del lavoro, può orientarvi nel labirinto di normative e casi con cui potreste dovervi misurare.

Gli interessi transnazionali e business multi giurisdizionali, potrebbero costringervi a fronteggiare ostacoli legali legati al mercato del lavoro, più complessi di quanto prevedibile. Con una rete globale che copre 34 paesi, possiamo aiutarvi a risolvere controversie che siano collegate a contratti d’impiego, piani pensionistici, eccedenze di manodopera, rapporti o cause con rappresentanze sindacali.

Il nostro team potrà seguirvi dalle questioni legate alle procedure di licenziamento, alla negoziazione di contratti collettivi e alla gestione delle vertenze individuali di lavoro oltre che all’assistenza nelle cause relative ai procedimenti relativi alla discriminazione in materia di impiego. Il nostro obiettivo è di fornire consulenze di lungo periodo e soluzioni durature, qualunque sia il settore economico in cui operiate.


Feed

22/02/2024
CMS al fianco di Fremantle nell’ac­qui­si­zio­ne di Asacha Media
CMS ha assistito Fremantle, leader mondiale nell’idea­zio­ne, produzione e distribuzione di programmi d’in­trat­te­ni­men­to, serie televisive, film e documentari, nell’ac­qui­si­zio­ne del gruppo Asacha Media...
15/02/2024
Il diritto del lavoro e l'im­ple­men­ta­zio­ne dell'AI sul posto di lavoro
L’intelligenza artificiale rappresenta una grossa sfida per i datori di lavoro, con enormi implicazioni sul diritto del lavoro.In Italia, il diritto del lavoro potrebbe avere difficoltà a "mettersi...
24/01/2024
Legge di bilancio: le novità in materia di diritto del lavoro
Il 1° gennaio 2024 è entrata in vigore la Legge 30 dicembre 2023, n. 213 (“Legge di Bilancio 2024”). Di seguito una sintesi delle novità più im­por­tan­ti. Ta­glio del cuneo fiscale (art. 1, comma...
27/09/2023
CMS al fianco di Eni per gli aspetti giuslavoristici della cessione di...
Lo studio legale CMS ha seguito Eni per la sigla degli accordi con Oando PLC, principale società energetica nigeriana, per la cessione di Nigerian Agip Oil Company Ltd (NAOC Ltd), azienda interamente...
15/05/2023
Il nuovo Decreto Lavoro: le principali novità
03/04/2023
La negoziazione assistita è estesa alle controversie di lavoro
Il D.lgs. n. 149/2022, in attuazione della legge delega per l’efficienza del processo civile e la revisione degli strumenti alternativi di risoluzione delle controversie (Legge n. 206/2021), a far data...
24/01/2023
Legge Bilancio: le novità in materia lavoro
02/08/2022
Decreto Trasparenza: nuovi obblighi informativi nei contratti di lavoro
04/07/2022
Protocollo condiviso di aggiornamento per il contrasto al SARS-COV-2 nei...
04/05/2022
CMS al fianco di Hill’s Pet Nutrition nell’ac­qui­si­zio­ne dello stabilimento...
3 maggio 2022 –Hill’s Pet Nutrition - azienda del gruppo Col­ga­te-Pal­mo­li­ve uno dei leader negli alimenti premium per animali domestici - assistista dallo studio legale CMS ha completato l’ac­qui­si­zio­ne...
20/04/2022
Le novità in materia di diritto del lavoro dopo lo stato di emergenza
Con la cessazione dello stato d’emergenza il 31 marzo 2022, sono anche cessate alcune restrizioni della legislazione emergenziale, verso un graduale ritorno al sistema pre-Covid. Di seguito si riporta...
21/02/2022
Obbligo vaccinale per i dipendenti over 50
Per effetto del recente D.L. n. 1/2022, ai fini dell'accesso ai luoghi di lavoro, dal 15 febbraio 2022 e fino al 15 giugno 2022, i lavoratori con età anagrafica pari o superiore al 50-esimo anno di età...