Op 27 mei 2024 is het wetsvoorstel Wet overgang van onderneming in faillissement (WOVOF) ter consultatie voorgelegd. Het is de bedoeling van de WOVOF dat alle werknemers bij een doorstart in faillissement onder dezelfde arbeidsvoorwaarden in dienst komen bij de doorstarter. Hierdoor wordt een einde gemaakt aan het verschil in bescherming van werknemers binnen en buiten faillissement.
Wij staan kritisch tegenover de WOVOF omdat hierdoor een doorstart veel duurder en complexer wordt gemaakt. Wij verwachten dan ook dat dit potentiële kopers zal afschrikken waardoor er minder doorstarts zullen zijn. Dit is niet alleen slecht voor het behoud van banen, maar ook voor andere gedupeerden van een faillissement.
De WOVOF is niet nieuw. In 2019 is al een voorontwerp van het Wetsvoorstel ter consultatie voorgelegd. Na 2019 zijn er veel internationale en nationale ontwikkelingen geweest waardoor de WOVOF inmiddels overbodig en onwenselijk is. Wij denken dat de werknemers juist beter af zijn als er wetgeving komt die doorstarts bevordert in plaats van belemmert.
Ayşegül Avcı, Esra Beelen, Jonathan van Ee, Marlous de Groot, Luca Keuben, Hidde Tiesinga en Marc van Zanten hebben namens CMS gereageerd op het consultatiedocument over het wetsvoorstel Wet overgang van onderneming in faillissement. Hun reactie kan hier worden nagelezen.
